劳动合同。2005年4月，原告得知被告未给自己购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年2月，原告因在用工期间得 上述保险如不能按时补缴，则由被上诉人支付上诉人购买上述保险的相应费用。关于上诉人所主张的50％的经济赔偿金，缺乏相应的事实依据，故不予支持。关于上诉 ...

劳动合同。2005年4月，原告得知被告未给自己购买社会保险，即向被告提出签订劳动合同和补缴社会保险的请求，被告未落实。2006年2月，原告因在用工期间得 上述保险如不能按时补缴，则由被上诉人支付上诉人购买上述保险的相应费用。关于上诉人所主张的50％的经济赔偿金，缺乏相应的事实依据，故不予支持。关于上诉 ...

一并进行审判。1、1995年10月至2002年8月期间，原告与被告虽未签订劳动合同，但原告在被告处工作，原告接受被告的管理，完成被告安排的工作任务 认为，上诉人称不论劳动者是否主动提出辞职，用人单位都应首先告知关于其自身权利义务及解除劳动合同的程序和后果，缺乏依据，其理由不能成立。上诉人向被上诉人提交 ...

。 原审法院认为：公民的合法权益受法律保护。本案中，李某某与沈阳中科博微自动化技术有限公司签订劳动合同的时间虽然为2004年5月，但双方形成实际劳动 的终止解除劳动合同证明，双方自2005年9月19日即解除了合同关系，因此，沈阳中科博微自动化技术有限公司应为李某某缴纳2005年9月份的养老保险和公积金 ...

争议处理的权利以及法律规定的其他权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动 ：被上诉人入职上诉人单位工作，通过签订劳动合同建立的劳动关系及事实劳动关系均受法律保护。劳动合同期限未届满，上诉人未与被上诉人协商一致，单方解除 ...

日，万年青公司向全体员工发出《关于解除劳动合同经济补偿标准》的通知，要求与卢某某协商，确认经济补偿金数额，双方未达成一致意见。2001年1月 、职工花名册及工龄统计表、缴纳养老保险、失业保险和大病统筹费明细表、大兴社保中心委托收款银行收据、万年青公司董事会决议、解除劳动合同通知书、仲裁委裁决书相关证据 ...

。 原审法院认为，原、被告虽无签订劳动合同，但存在事实劳动关系，双方在解除事实劳动关系时，应参照《劳动法》关于解除劳动合同的规定执行。根据《劳动法》 人与被上诉人虽然未签订劳动合同，但双方之间已建立了事实劳动关系，对此双方均无异议，本院予以确认。《企业职工奖惩条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制 ...

原劳动合同期满后，原、被告未再重新签订劳动合同，双方均履行已形成的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定 、补发2001年3月份至上班前的工资损失；2、要求被上诉人与其签订10年期限的劳动合同；3、缴纳上诉人工作期间的养老保险金及利息。二审查明的其它事实与 ...

、养老保险均由邵阳市劳务派遣公司支付、缴纳。 2006年12月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的龙某签订《终止劳动关系（劳动合同） 劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不清楚合同内容，不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。龙某与绥宁 ...

广西X投资有限公司向张某支付2010年9月1日至2011年2月9日日未签订劳动合同二倍工资差额53218.39元；三、驳回张某的其他仲裁请求。广西 时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作。 本院认为：一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出 ...