是错误的。四、举证责任倒置的问题。本案应根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的解释》第十三条规定适用举证责任倒置。作为用人单位的被上诉人在解除和终止 条文是完全正确的。根据法不溯及既往的规定,不能适用现在颁布实施的法律和司法解释的规定去衡量十几年前的行为。四、举证责任倒置的问题。上诉人认为 ...

》第86条不适用劳动争议案件，裁决适用法律错误。三、裁决认定事实错误。1、劳动能力鉴定应由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，正宏司法鉴定中心不是市级 黄某记方雇请的雇工。故本案不适用《办法》，应该适用雇工受害的有关法律及司法解释。李某良以黄某记非法用工，宜章新山达化肥有限公司将工作发包给不具 ...

经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系 提供确实、充分的证据证明用人单位承诺于解除劳动关系后的具体日期支付前述争议款项，故根据上述司法解释的规定，解除劳动关系之日（2007年7月13日）为 ...

了易某某的请求，省劳动厅就同一劳动争议做出了与省劳动争议仲裁委员会截然相反的处理决定，违反了“一事不二理”原则，也侵犯了司法权威。根据《劳动保障 纠正。综上所述，原审法院依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定判决驳回省建材公司的诉讼请求并无不当 ...

错误的，请二审法院予以纠正。 (三)适用法律法规不当。1、未正确适用有关司法解释。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第43条 或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十五条规定:“用人单位挂靠在其他单位名下或 ...

不符合临时工的特点。对私营企业所招用临时工的概念，目前尚无此方面规范性的解释，但是，参照国务院1989年10月5日发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定 规定所受到的伤害应认定为工伤。从程度上，根据劳动部办公厅对河南省劳动厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第6条已明确规定：工伤认定是劳动 ...

决定的问题。 本院认为，本案属于复议机关改变原具体行政行为的案件。根据最高人民法院司法解释的有关规定，复议决定改变原具体行政行为错误，人民法院判决撤销复议 对本案认定及适用法律正确，审理程序合法，应予维持，但在判决撤销黑龙江省劳动教养管理委员会作出的复决字(1999)第X号复议决定的同时，应当依法责令 ...

，鉴定结果不能采信。对证据3认为，本案系劳动争议案件，工伤伤残鉴定只能由劳动能力鉴定委员会进行，司法鉴定结论不能作为本案定案依据；对证据4认为， 留职停薪期限，本院根据原告伤残情况，参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款及《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定 ...

。被告某组将部分0.2KV的线路整改发包给无资质的被告杨某丙，违反了相关的司法解释的规定，故对被告杨某丙应承担的民事责任负连带赔偿责任。造成原告的伤害不是 ，推卸责任的行为；二、冯某不是某机电公司聘请的劳动者，在劳动争议案件中已经驳回了冯某确认劳动关系的请求；三、杨某丙欺骗胡某签订事故处理协议与某机电 ...

劳务关系。某某公司于该日向原告办理了退工手续。原告于2009年8月10日提起劳动争议仲裁，要求被申请人标准件公司、第三人某某公司支付违法解除 3日期间的双休日和法定节假日加班工资17,701.15元、司法鉴定费2,000元和翻译费580元。仲裁案件审理中，标准件公司提出反请求，要求原告返还2007年 ...