；（略）劳动争议仲裁委员会经过审理后裁定驳回倪某的申诉请求。原告倪某对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。 另查明，被告驻马店发时达工贸 支付经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。关于工作年限问题，根据原告倪某提供的收款凭证显示其于1994年6月份到驻马店卷烟厂职工食堂工作，职工食堂属于原 ...

者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起1年内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限。原告于2009年9月 付25％的补偿金。被告提出对原告的岗位实行不定时工时制、原告不存在延时、双休日加班工资之意见，因被告未能就此提供证据证明，本院不予采信。综上，依照《中华 ...

,014元。2009年11月16日被告开具退工单，直至2010年2月3日仲裁庭审时才给予原告。 又查，2009年4月1日起未满45周岁的失业人员 年，第1～12个月支付失业保险金的标准为每月550元。 审理中，原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于 ...

间的养老、医疗和失业保险金。原告保安公司对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。 另查明，原、被告劳动关系存续期间，原告保安公司为被告吴某某办理 签订劳动合同负举证责任，由于保安公司未能提供证据双方签订有劳动合同，故应认定双方未签订劳动合同。根据法律规定，原告保安公司作为用人单位应向吴某某支付11个 ...

，故原告在第一次诉讼时申请增加诉讼请求，但人民法院以未进行仲裁前置程序被驳回，后原告就后增加的费用向获嘉县仲裁委员会申请仲裁，获嘉县劳动仲裁委支持了部分 的附件中有关辅助器具的列表中没有假发项目，故这些费用本院不予认可。原告对被告提供的证据有异议，原告认为在工伤伤残等级鉴定表中，9级伤残中列明其中有一 ...

关系。申请人2O08年4月30日前加班工资请求,超过劳动仲裁申诉时效,不予支持。2008年5月至6月,因《劳动争议调解仲裁法》从2008年5月1日起 洛阳销售分公司未能提供相关证据证明上诉人姜某某工作期间公休日、法定节假日的出勤情况，故中石油洛阳销售分公司应当承担举证不能的不利后果。依据《劳动和社会 ...

；2、支付经济补偿金（应含2009年度年终奖金）三个月工资差额9630元。因仲裁委员会对原告请求均不予支持，原告遂诉至本院。 另查明，原告2009年2月初 高于法定标准的金额支付了原告劳动合同终止的经济补偿金。原告主张公司人事部及法务部有女员工休产假仍享有年终奖金，但未就此提供证据证实，本院不予采信。 ...

月结清工资时原告说好不再申请仲裁或起诉法院。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原为被告工作。2009年12月17日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁 意思表示，双方均应按约履行。原告认为调解书是被告逼迫下写下的，未能提供相应证据，对此本院对原告前述观点不予采信。故对原告要求被告支付2009年10月 ...

月结清工资时原告说好不再申请仲裁或起诉法院。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原为被告工作。2009年12月17日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁 意思表示，双方均应按约履行。原告认为调解书是被告逼迫下写下的，未能提供相应证据，对此本院对原告前述观点不予采信。故对原告要求被告支付2009年10月 ...

未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司 年1月12日协商解除劳动关系，但之后原告仍在被告处担任门卫。被告在仲裁审理时称其门卫已外包给某企业管理公司，但被告就此未能提供证据证明，且生效裁决书也 ...