十七条，《工伤保险条例》第五十三条，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）第二条，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人 日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论。被告于2010年11月5日通知原告保留劳动关系，退出工作岗位，规定离开工作岗位时间为2010年11月1日。从原告2008 ...

十七条，《工伤保险条例》第五十三条，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）第二条，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人 日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论。被告于2010年11月5日通知原告保留劳动关系，退出工作岗位，规定离开工作岗位时间为2010年11月1日。从原告2008 ...

辩称：原告所提出的第一项诉讼请求及第二项诉讼请求，在原、被告解除劳动关系之前和之后，被告已经按照国家及北京市的相关规定给予了原告所有的补偿， 国家尚未规定工伤保险待遇。1996年8月，劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》以及1997年11月北京市随后颁布的《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法 ...

纠纷，故原告起诉至法院，请求法院判令：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金104690元；2、判令被告支付2008年年休假工资1350元以及年休假 2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安某年休假或者安某职工 ...

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，蓝某该项请求并未超过仲裁时效 的全部诉讼请求；判令蓝某承担本案全部诉讼费用。 被上诉人蓝某辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

仲案字(2010)第X号”仲裁裁决书中依法确认黄XX申请解除与XX电机厂之间的劳动关系合法有效，该仲裁裁决书现已发生法律效力。 再查明，黄XX于2009年9 ，黄XX向本院上诉称，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，一次性工伤医疗补助金和和一次性伤残就业补助金应以全市上年度职工 ...

、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。 本院认为，原被告于2007年12月26日签订的劳动 期间，未为原告缴纳失业保险费，依照《陕西省失业保险条例实施办法》第25条规定，单位和职工在劳动关系存续期间,由于单位原因中断缴费的,在职工失业后计算失业 ...

条的规定，职工伤残等级在五级至十级之间，职工本人提出解除与用人单位之间劳动关系的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 支付其应当支付的部分及未缴足的部分。 巫山县X镇莲花煤厂答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。 二审中，双方当事人均没有新 ...

公安局工作人员。 委托代理人：汪某某，上海市公安局工作人员。 原告刘某不服被告上海市劳动教养管理委员会（以下简称上海市劳教委）于2011年9月9日作出的（2011 某所在学校的校长）。 上述证据1、2、3，证明被告对原告作出的劳动教养决定认定事实清楚。 二、程序方面的依据： 4、关于对原告等人收容劳动 ...