法律服务所法律工作者。特别授权代理。 上诉人云南宏信金属结构有限公司因与被上诉人杨某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院(2007)五法民一初字第X号 十二个月的月平均工资。上诉人按照杨某某工作以来各个月的工资计算的标准不符合法律规定，其主张杨某某月平均工资为人民币1114.31元的上诉理由不 ...

，擅自变更席某某原司炉岗位要求其到造纸车间打浆板是不符合法律规定的。一纸板厂公司认为双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变更，致使原劳动 6月工资500元和2007年7月至2007年12月停工津贴2418元（邵阳市失业保险标准403元/月），并退还质保金1000元。同时，席某某要求一纸板厂公司 ...

；应维持一审关于交通费的判决；牛某甲无需护理，所以不应支付护理费；牛某甲在重复计算赔偿标准；因为双方劳动关系已经终止，公司是应上诉人的请求重新安排了工作， ）劳动合同登记，是其单方行为，鸿发公司解除与牛某甲之间的劳动合同程序不符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与 ...

社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费每月315元（成都市最低工资的70%）的标准补发杨某2005年2月至 在广成公司工作。上诉人杨某认为双方签订期限为一年的劳动合同违反法律相关规定，且上述合同不符合劳动部有关劳动合同鉴证机关的规定，故应属无效合同。 ...

缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费每月315元（成都市最低工资的70%）的标准补发魏某某2005年2月至 在广成公司工作。上诉人魏某某认为双方签订期限为一年的劳动合同违反法律相关规定，且上述合同不符合劳动部有关劳动合同鉴证机关的规定，故应属无效合同。 ...

社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，不予支持。广成公司应比照待岗生活费每月315元（成都市最低工资的70%）的标准补发刘某某2005年2月至 人仍在被上诉人处工作。上诉人认为双方签订期限为一年的劳动合同违反法律相关规定，且上述合同不符合劳动部有关劳动合同鉴证机关的规定，故应属无效合同。 ...

期限内申请了仲裁，符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 同于普通用人单位，且被上诉人不应对其主张的消极事实承担举证责任，故上诉人应举证证明其在担任专利代理人期间曾取得劳动报酬以及报酬的标准和支付方式。最高人民法院 ...

，使其与康平县三台子煤矿间的劳动合同终止，钱某某要求康平县三台子煤矿给付8个月的离职补助费，不符合我国有关劳动政策的规定，故对该项诉讼请求不予支持 三台子煤矿支付王福顺非因工死亡的10个月工资，即一次性救济费，应予支持，标准按2003年沈阳市社会月平均工资818元计算。 原审法院判决：一、被告康平县三 ...

条、原劳动部办公厅《关于确定外商投资企业职工生活补助费发放标准等问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同到期时，友邦公司依法终止与邹某某的劳动合同 及诉讼费用。 被上诉人友邦公司向本院答辩称：一、友邦佛山支公司不与邹某某续签劳动合同是符合法律规定及合同约定的。根据双方于2005年4月所签的《劳动合同 ...

一年，补偿经济补偿金3000元。 原审法院认为：何某某与佛山市建行之间的劳动关系合法有效，受法律保护。佛山市建行对属下的同一公司进行改制，对原来 》(建佛山(2002)X号文)的原件予以核对，并证明何某某不符合佛山市建行关于有偿解除劳动合同的条件。 被上诉人何某某对上述证据材料认为建粤函(2002)X ...