被告向原告支付2009年7月份工资。 被告烟草公司辩称：原告与烟草公司之间不存在劳动关系，其所有诉求与烟草公司无关，请人民法院依法驳回原告对烟草公司的诉 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告洛阳润达物业管理有限公司在本判决生效后5日内支付原告温某某未签订劳动合同期间的 ...

限制人身自由的问题，至当天13时许，双方一直在协商，谈不上限制人身自由和强迫劳动。 对双方当事人无异议之证据，本院予以确认。结合双方当事人的陈述，并 合同法及实施条例规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同， ...

限制人身自由的问题，至当天13时许，双方一直在协商，谈不上限制人身自由和强迫劳动。 对双方当事人无异议之证据，本院予以确认。结合双方当事人的陈述，并 合同法及实施条例规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同， ...

标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对原告周某甲要求被告正龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持，但金额应予以调整，被告正龙公司应支付被告周 八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告河南省正龙食品有限公司应于 ...

应当依法为任某某办理社会保险手续，缴纳单位应缴部分的社会保险费用。因双方签订过书面劳动合同，故原告关于要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民 按该标准支付。关于计算期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，应从2008年2月计 ...

金水湾大酒店应当为其缴纳自2004年1月起的社会保险费 用。因双方签订过书面劳动合同，故原告关于要求被告支付 双倍工资的诉讼请求，不予支持。原告在收到仲裁 应按该标准支付。关于计算期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，应从2008年2月计至 ...

合同法》第十四条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定 其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。隆宏公司对于其上诉主张股东口头约定不签劳动合同、不办理社会保险、股东定期领取生活费、分红不支付工资的事实没有证据予以证明，且 ...

第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、原告河南新长城实业有限公司长城 单位不应当支付任何经济补偿金，被上诉人郭某某因失职导致火灾发生，上诉人长城饭店解除劳动合同实体合法，故上诉人长城饭店不应当再向被上诉人郭某某支付经济赔偿金。被上诉人郭 ...

公司工作，岗位保洁员。被告单某某在工作期间，工资为每月650元，双方未签订书面劳动合同，原告六合公司也未给被告单某某缴纳社会保险。2009年1月21日、2009 人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、在本 ...

委托代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。 原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后，依法适用简易程序， 待岗及睡觉，平时有人进出需及时开关大门，并执行愿签订的门岗责任制。现实施白天上班，第二天休息。每个门岗二人轮岗。为此公司提供午、晚二餐 ...