的月工资应按侯某某与哥士德公司双方解除劳动合同前哥士德公司正常生产情况下的12个月的平均工资计算。哥士德公司并未按规定给付侯某某经济补偿金 不当，应予纠正。 关于上诉人主张仲裁受理费300元由其承担不妥的问题。被上诉人申请劳动仲裁系因上诉人未按相关规定给付经济补偿金，所以原审法院根据案件具体情况，判决 ...

门卫昼夜轮流，干一天休息一天，月工资380元。双方没有签订书面劳动合同。2007年10月市最低工资标准上调，由原来的每月320元上调至每月550元。2008年 。二职专应支付曹某某7个月的双倍工资，按每月550元计算，合计7700元，减去曹某某已领取的工资仍应支付4560元。 根据《中华人民共和国劳动 ...

月办理河南省省直基本医疗保险，正常缴费至2005年8月。 另查明，河南省月最低工资标准2007年10月1日以前为每月450元，2007年10月1日以后为 工资及赔偿金、支付原告解除劳动合同后经济补偿金，其中原告主张的2004年6月至2007年9月的工资按每月480元计算为x元、赔偿金为4680元；原告 ...

此期间并未参加该公司的生产，新郑市金源电碳有限公司可以不支付其工资报酬。汪某某的该项请求不符合劳动合同的约定，亦不符合法律规定，本院不予支持。但依照《 某某2008年9月1日至2009年1月13日期间的生活费（按四个半月计算），每月酌情按440元支付，为1980元。 新郑市金源电碳有限公司提供的工资表 ...

劳动关系前12个月的平均工资按银行工资支付存折计算为1389.89元的主张本院予以支持。本案被告不要求继续履行劳动合同，要求原告支付经济补偿金x元， 证明。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院 ...

离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同，只能证明双方于2004年11月建立劳动关系 裁决的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。本案中当地月最低工资标准十二个月金额计算为7650元（635元×11＋665元），仲裁裁决原告支付被告 ...

1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法有效。3、原告关于双倍工资计算至2009年4月的 劳动关系。 二、被告（略）教育局在本判决书生效后十五日内再向原告王某某支付工资5600元。 三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间 ...

第X号裁决书，裁决原告支付被告李某垫付的养老保险费3263.39元，支付被告病假工资7984.68元，支付被告垫付的治疗费用x.09元等。该仲裁委于2008年6 八个月内累计病休时间计算。原告请求依法确认原、被告之间的劳动关系到2007年5月31日止，因双方曾签订两份劳动合同，原告没有举证证明2007 ...

绿洲法律服务所法律工作者。特别授权代理。 上诉人云南宏信金属结构有限公司因与被上诉人杨某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院(2007)五法民一初字第X号民事 一条的规定，应为职工工伤前十二个月的月平均工资。上诉人按照杨某某工作以来各个月的工资计算的标准不符合法律规定，其主张杨某某月平均工资为 ...

一经核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院：1、撤销云南省 月将184支兰美抒重复计算销量，原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同并且不支付原告经济补偿金符合 ...