石油公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中所涉及的工龄工资补贴，是否按连续工龄的计算方法进行补贴的问题，一审处理正确，其理由：1、根据 ...

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诉讼时效。二、上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金在实体上没有法律依据。三、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求二审法院依法驳回上诉，维持 的解释二》生效以前，没有任何法律规定在劳动合同终止时，用人单位必须书面通知劳动者。关于上诉人请求经济补偿是否有法律依据的问题。根据《劳动部关于贯彻〈 ...

。公司整合的时候，原告在2010年2月25日表示要去洛阳中收公司，至于是否签订、履行我们认为与本案没有关系。对证据4、对证据的真实性没有异议，但 的子公司。 本院认为，原告郭××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》，未违反法律禁止性规定，该合同合法有效。因原告郭××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同 ...

，提供了劳务，九子商务酒店接受了朱某、徐某的劳动成果并投入使用。如果《装修施工合同》有效，九子商务酒店违反财政纪律，不向皇冠公司支付任何款项， 的上诉理由，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚、采信证据准确、程序合法、实体处理并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...