原工作的；C、根据甲方的辞退违纪职工的具体条件，属于应予以辞退的；D、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；E、乙方自动离职的，劳动合同自行解除。2、乙方可 的补偿费，某学校也没有提供吴某、肖某、何某在学校工作期间福利待遇中有保密费和竞业限制补偿费的证据。吴某、肖某、何某在某学校工作期间，有时某学校 ...

原告经济补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位 ...

李某某在四维公司工作期间，与四维公司签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。关于四维公司是否应当支付李某某业务骨干基金及违约金的问题。根据四维公司 错误的。双方在劳动合同中约定了被上诉人负有支付加班工资的义务，该约定对双方均有约束力；被上诉人提供的《绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经 ...

489.58元，低于了綦江县企业职工最低工资560元／月的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 未到期之前，系双方劳动合同存续期间，且重庆綦江三峡金属材料福利有限公司也未向郭某某明确需停产的具体时间，以及停产期间其相应的待遇问题，致郭某某 ...

报刊销售额，按约定比例领取报酬，原告每月所得报酬是不同的。所以被告与原告没有签订劳动合同，也没有其他福利待遇及为其购买社会保险，对此，原告是清楚的 至2009年12月，原告陈某某到被告梧州市邮政局设立的新兴零售网点从事报刊零售工作，期间双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳养老、失业保险费。原告的 ...

限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴，劳动合同上有约定，故被告应该享有该待遇。根据原告单位的质量处理制度，由部门经理和直接责任人员承担责任， 无任何理由，故本院对此难以支持。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者 ...

（略）。 原告尤某某诉被告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（简称河南地矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 ；10、被告2005年6月18日关于明仁大街施工工程简报，证明原告是被告的职工且工作表现突出。 被告质证：对证据1真实性无异议；对证据2先盖章后 ...

申诉人报销医疗费x.41元；３、被诉人支付申诉人医疗期间的病假工资x元；４、被诉人支付未与申诉人签订劳动合同期间的二倍工资x元。2010年5月27日 单位，没有与被告签订劳动合同，也没有及时为被告缴纳相关的社会保险金，违反法律规定。造成被告在上班时患病引起的医疗费，无法按正常的保险待遇得到报销。原告 ...

向原告支付从2008年8月至2008年11月期间的双倍工资x元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元；3、本案诉讼费由被告承担。 、2008年12月5日的录音证据，涉及被告公司人事主管朱×、张××的一段对话，证明签订劳动合同的时间、内容以及合同中所写的工资待遇等问题与当时的事实 ...

元。 本院认为，原、被告之间虽然没有签订书面的劳动合同，但是原、被告之间事实上的劳动关系成立，被告在工作期间因公受伤，经认定属于工伤，原告应该对被告 8个月本人工资等工伤待遇。由于原告没有为被告参加工伤保险，因此应由原告承担被告的工伤保险责任。另外，由于原、被告之间没有签订劳动合同，根据《劳动合同法 ...