六冶公司申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动鉴定委员会鉴定评为7级工伤。工伤事故发生后，被告六冶公司支付了原告张某 期限截止到2007年12月31日，为期三年。根据劳动合同约定，被告六冶公司给原告张某甲安排新的工作岗位，原告以工资低不愿接受。被告六冶公司 ...

了公示，其工资分配制度应受法律保护。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以劳动合同约定或者被告单位的分配方案为准。原、被告双方在履行劳动合同 本单位的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班， ...

仲裁,经仲裁裁决,让我赔偿被告x元。为此要求1、确认原告解除与被告劳动关系的行为合法,并判令原告不承担赔偿责任;2、判令被告给原告补缴 与我单位续签了一份劳动合同,合同约定,甲方(花都公司)根据生产需要,安排乙方(周某甲)在技术部岗位工作,年薪5万元,工作到年底一次性补足差额,合同期限自2008年1月 ...

，特别授权代理。 上诉人昆明轻工业机械物资公司（以下简称物资公司）因与被上诉人白某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X 在家治疗期间，甲方按公司相关规定，以同工作岗位技能工资月平均基数，每月向乙方支付工伤治疗期工资。待医院鉴定恢复劳动能力后，公司安排其上班，自上班之 ...

，双方签订了从2005年12月26日起至2006年12月25日止的劳动合同，合同上约定原告工作部门是设备部，工种为生产工，实际安排从事电工工作。 的经济补偿金439.30元。2006年10月26日被告对原告2006年11月份起的工作岗位和工资分数进行调整，但并未以书面形式告知原告，违反了双方签订的劳动 ...

补偿金的计算基数。根据《劳动法》及劳动部相关法规，可以纳入工资范围的劳动报酬，是由法律规定或劳动合同约定的。本案的节日补贴是金业公司支付给郭某甲的一种不 支付罚金的请求，本院不予支持。 关于第三个争议焦点，用人单位可根据本单位工作的需要，依法安排劳动者在其岗位轮流值班。郭某甲在金业公司从事电工工作，金 ...

，特别授权代理。 上诉人昆明轻工业机械物资公司（以下简称物资公司）因与被上诉人白某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X 在家治疗期间，甲方按公司相关规定，以同工作岗位技能工资月平均基数，每月向乙方支付工伤治疗期工资。待医院鉴定恢复劳动能力后，公司安排其上班，自上班之 ...

过失，将本应生产的厚型杯错误地做为薄型杯，共3390对，按订货合同约定2.6元/对计算，造成损失已达8814元；第三，客户东莞益丰胸围模 并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定向 ...

和妥善安置职工的义务。该义务从劳动合同签订、正常履行的一般标准确定，安徽四通应当为接收职工提供正常工作岗位，支付正常工作报酬。由于股权变动后的安徽四通 。虽然劳动法规定用人单位对劳动合同期满的劳动者，不需要支付经济补偿金，但经济补偿金除基于法定事由产生外，可以基于劳动关系当事人的约定产生。《实施办法》 ...

安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 单位依照本法第四十一条第一款规定解除某动合同的； （五）除某人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...