作出“汴劳仲裁字（2004)第X号仲裁裁决书”，认定金某某与怡合公司存在劳动关系并裁决其补交养老保险和生活费。该裁决书生效后，金某某向开封市龙亭区人民法院 本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的解除劳动关系的条件。因而在 ...

法规的规定，而不属于当事人约定的范围。当事人将法律和行政法规规定的政府机关对有关事项或者合同的审批权或者批准权约定为附条件合同中的条件，不符合《合同法》有关附 公司的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。 本案的第三个问题是承包合同应否解除的问题。我国《合同法》第九十四条规定 ...

十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但 ，不符合法律规定，对该理由不予支持。2008年6月4日上诉人向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已明显超过仲裁时效。其也没有证据证明仲裁时效存在中止、 ...

且没有提交相关证据证明是被告洛阳龙羽公司擅自与其解除劳动合同关系的事实，其要求企业支付与其解除劳动合同关系的补偿金没有法律依据。3、被告洛阳龙羽公司提交《 的名称、住所地、法定代表人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息时间；劳动报酬；社会保险；劳动保与劳动条件等必备条款。2008年10月 ...

公司切换，华南公司不再具备继续对医保信息系统进行维护的条件。首信公司的违约行为致使合同四无法继续履行成为不可挽回的事实。因此，首信公司应当承担解除 该行为也构成违约。对此，华南公司亦应承担相应的违约责任。一审判决对有关合同四的履行情况、违约以及致使合同解除的责任认定正确。 关于“卡转折”项目。“卡转折 ...

公司切换，华南公司不再具备继续对医保信息系统进行维护的条件。首信公司的违约行为致使合同四无法继续履行成为不可挽回的事实。因此，首信公司应当承担解除 该行为也构成违约。对此，华南公司亦应承担相应的违约责任。一审判决对有关合同四的履行情况、违约以及致使合同解除的责任认定正确。 关于“卡转折”项目。“卡转折 ...

.22元。王某某要求肖某某支付一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿拖欠工资的25%赔偿金的申诉请求，劳动争议仲裁委员会已经裁决驳回，王某某对此 薪酬标准，是基于在单位时间不等于工作时间这一事实，结合企业实际情况，以佛山市同等条件的人员工资标准，将基本工资与加班工资进行概括性约定支付，是合理 ...

代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。 上诉人成都巨峰玻璃有限公司因与被上诉人钟某某劳动争议一案，不服成都市成华区人民法院（2006）成华民初字第X号民事判决 ，办理续签手续；钟某某违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给巨峰公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不履行劳动 ...

是连续的运输关系。第11份证据，拟证明原台东砖瓦厂与职工之间已全部解除了劳动关系。第12份证据，拟证明原台东砖瓦厂积土车间是由王佰琅承包 续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。本案第三人于1999年12月10日至2001 ...

书》日期是2002年3月5日，因此《自愿选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业”应是新宝公司。新宝公司依照《自愿选择书》的意愿同 员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即符合补偿条件 ...