原因受到事故伤害，应认定为工伤。本案被告已被劳动部认定为工伤，并被鉴定为六级伤残，其应享受相应的工伤待遇。被告的原工作单位新乡市建筑五金总厂 二、原告新乡弘泰房地产开发有限公司在本判决生效后十五日内支付被告王某某解除劳动合同经济补偿金=6600元（新乡市最低工资标准550元×12个月=6600元）。三 ...

，原告的伤情经郑州市劳动局认定为工伤。2001年3月30日，经郑州市劳动鉴定委员会鉴定，原告伤情构成八级伤残。后白鸽集团郑州玻璃制品有限公司进行改制， 公司答辩称，根据郑州市人民政府的文件精神，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司与上诉人解除劳动合同，是合法、有效的，况且赵某某已领取了经济补偿金，说明其认可并 ...

应当查明福利企业总公司的清算结果，财产状况等相关事宜，但其草率地将财产监管人作为劳动合同当事人，混淆了多个法律关系，必然作出错误裁判。故向法院提起诉讼，请求法院 异议。 被告李某甲为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、劳动能力鉴定表，证明（1）被告系福利企业总公司的职工；（2）被告伤残等级；2 ...

人民币)1,280元。2005年7月25日，深圳立f净水公司对张某某作出解除劳动合同的决定，张某某于次日领取了三个月工资的经济补偿3,600元。嗣后。 》2份原件及公司财务流水帐原件；8、依据《职工工伤与职业致残程度鉴定标准》(GB/x-2006)六级的标准，确认张某某为工伤六级。 深圳立升科技公司 ...

这是显然不符合法律规定的。此外，原告至今没有收到工伤认定书，也未收到河南省劳动能力鉴定委员会送达的8级伤残文书，显然违反程序。另外，即使需要原告承担部分责任，该 工伤待遇，刘某某承担连带赔偿责任。因原告发包给被告刘某某工程时，双方未签订合同。被告刘某某承包工程后，在施工过程中被告王某某受伤四个月后，何 ...

我公司多次经研究对你做出开出决定。现对你除名前工某赔偿的要求，我公司会依据工某鉴定结果依法进行赔付，通知你5日内到公司配合做工某鉴定。否则 认定，因此原告的该项请求本院不予支持；关于原告请求被告支付生育保险金3600元，因双方劳动合同关系存续期间，被告未为原告办理生育保险，故原告因此产生的生育费，被告 ...

待遇项目和标准支付费用”。《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付 、《工伤保险条例》第三十五条第二项规定“……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

供电局农电发展工作部证明1份，证明原告2007年每月的工资情况。4、原告的伤残鉴定意见书1份，证明原告属重病。 被告提供的证据材料有：1、（2007）宁 生活补助费没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第十条之规定， ...

意见，归纳本案争议焦点为：1、原告是否有违纪厂规厂纪的事实：被告与原告解除劳动合同是否合法；2、被告是否应支付原告一次性就业补助金、一次性医疗补助金；3、被告 通知书，证明原告受工伤的事实，被告应按照工伤待遇对原告负全责；4、工伤鉴定表，证明原告伤残为9级；5、原告病历，证明原告右手受伤的情况。 被告 ...

经审理查明：2008年3月25日，被告进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2008年4月25日17时许，被告在原告承包的工地上锯木板 、住院病史总结、鉴定费发票、工伤认定书、受理通知书、工伤认定申请表、用工协议、鉴定结论书、综合保险缴纳情况查询表等证据予以证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事 ...