。吴某及花城物业公司均未提供充分证据证明吴某加班的事实，故不存在加班工资问题。因新乡医学院与吴某不存在劳动关系，故也不存在支付双倍工资问题。 也不能成立。 原审第三人花城物业公司辩称：吴某和花城物业公司之间不存在劳动关系，花城物业公司不应承担连带责任。花城物业公司出具的“委托书”仅仅是间接证据，没有 ...

元。仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx于2011年2月21日与xx公司解除劳动关系，xx公司支付刘xx经济补偿金4550元。xx公司不服仲裁裁决，认为刘xx 支付刘x年1月至2011年2月期间的经济补偿金。 对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因刘xx举示的银行储蓄卡不能完整反映解除劳动 ...

，被告的做法并不违法。因此原告要求被告支付2004年至2008年未与原告签订劳动合同的经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。 二、原告 等离职相关手续理由不成立；3、对于上诉人请求被上诉人支付加班工资问题，上诉人本案并未提供加班工资违规的依据。 故上诉人要求被上诉人支付带薪年休假补偿费 ...

的法院判决予以确认，本案不再处理。至于此后双方是否存在劳动关系的问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者 ”由于养老、失业、生育、工伤、医疗保险金是从劳动工资总额中提取出来，向劳动保障部门缴纳的，是上诉人劳动报酬的组成部分，被上诉人没有给上诉人缴纳，也 ...

期限劳动合同；大连冶金公司补发关某某自2006年7月以来的原工资及补缴养老保险金等相关某策性的福利待遇。大连冶金公司辩称，原判正确，应予维持。 本院 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

元。2、支付原告待岗期间的生活费1200元。3、支付原告工伤期间被告拖欠的工资8040元。4、支付原告一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金共计x元 ，仲裁时效期间重新计算”原告员某甲于2006年多次上访，要求解决其劳动争议问题，说明此时原告已经知道其权利被侵害，但原告采取了上访的途径来 ...

。 上诉人杨某某为与被上诉人洛阳市盛祥隆商贸有限公司（以下简称盛祥隆公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2009）涧民三初字第X号 关系的特殊形式，《内部退养协议书》是特殊形式的劳动合同，因而不存在双方未签订劳动合同而主张“双倍工资”问题。内部退养是国家对困难企业中劳动者权益的特殊 ...

离岗，停发2007年11月、12月的工资。2008年1月16日，原告因与被告履行劳动合同问题发生争议向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，2008年4月 年10月份原告月工资为1972．42元。 原审法院认为：法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

事实成立，从法律角度评判，原告作为公司职工应当接受公司的劳动管理，应当理性、客观地认识其工资问题，不应当对公司的管理行为一直缠诉。综上所述，原告 按939.80元标准发放，且应当每月足额发放。被上诉人应当举证证明上诉人退养工资标准是如何计算出来的以及2001年8月至2007年10月期间被上诉人公司在岗 ...

，原告于2005年3月提出辞职后，未再到被告处上班，故不存在拖欠劳动报酬问题。原告的请求已超过申请时效，请求判令驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 向上海市徐汇区人民法院提起诉讼，并要求被告支付2005年6月至2007年7月期间的工资x元及25%赔偿金，因该请求未经仲裁前置程序，法院在该案中不作处理。 ...