处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。原告于2007年提出劳动仲裁后，于2007年6月 年9月以来，被上诉人焦某制动器（集团）有限公司既不安排上诉人焦某某的工作岗位，又控制着与上诉人焦某某的劳动关系，使上诉人焦某某失去再就业 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法 与一审基本一致。 本院认为，上诉人翁某、殷小勤于1999年8月下旬离开工作岗位后，被上诉人于9月即停发了翁某、殷小勤的工资，双方即终止 ...

交运集团与田某某仍存在劳动关系，故交运集团应当支付不能为田某某安排劳动岗位，致使劳动者待岗的工资。故原审判决正确，望二审法院驳回上诉，维持原判。 双方 总公司职工。后因单位机构改革，单位未给田某某安排工作。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工 ...

，决定从2008年7月1日起与原告终止劳动合同。原告自进被告客运站工作后，因工作岗位的需要，原告服从被告的安排，先后在客运站从事安保、稽查等工作，在 关系终止。劳动合同期满终止劳动关系的，对是否应当支付经济补偿金的问题，新旧劳动法规定并不一致，《劳动法》第二十八条并不包括此情形，而按《劳动合同法》第四 ...

并入湘建公司，李某甲等送变电公司职工被转派到湘建公司，在原岗位继续工作。2006年11月湘建公司将装配车间、钣金车间承包给车间主任，公司与 经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第十四条：派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍 ...

请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁， ，不存在增加诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的 ...

，请求法院支持前述诉讼请求。 原审法院认为，(一)刘X在兴燕娱乐公司有具体的工作岗位，并定期获得劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但应认定刘X与兴燕 。 三、关于刘X加班时间与加班工资的认定问题，刘X虽具有伪造表格证据的可能性，但兴燕娱乐公司不按《中华人民共和国劳动法》的相关规定办事，内部管理混乱，即便 ...

档案，并给其安排了工作岗位，发放了工资，虽未签订劳动合同，但事实上存在劳动关系。根据劳部发（1996）X号《关于实行劳动合同制度基本问题的通知》第二条 ，桐柏农行单方解除与汪某甲的劳动关系没有法律依据。桐柏农行未按《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定为汪某甲依法申报、登记和缴纳社会保险费，应予纠正 ...

贾岭煤矿风机运转及巡回检查记录簿。以此证明原告虽是工伤，但一直没有退出工作岗位，且工作条件恶劣，24小时上班的事实。 三被告未向本院提交证据材料。 经庭审 共和国民事诉讼法》第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条之规定 ...

签证，合同期限为两年，自二000年九月一日起至二00二年八月三十日止，工作岗位为电力医院收费员，劳动关系在电子电器分公司，工资报酬标准按照国家、地方、网、 的五倍罚款，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条，劳动部对《工资支付暂行规定问题的补充规定》，一审判决：一、驳回原告要求 ...