。 本案的争议焦点是2008年1月至2009年10月秦某甲是否有平时超时加班及国定节假日有加班。秦某甲认为秦某甲的工作性质是门卫，其一人 故存在超时加班、节假日加班，但上海市普陀区食品药品监督所未支付其加班工资，违反劳动法规定。秦某甲要求撤销原判，改判支持其加班费的请求。 被上诉人上海市普陀区食品药品 ...

发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工 ，且上海尊尚会休闲俱乐部有限公司同意退还，故予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...

2、本案房屋所有权人并没有发生变更，不是租赁期间的问题，而是本案合同是否有权签订或是否有效的问题。 被上诉人李某某答辩称：一、原审判决认定事实清楚，煤炭 年4月7日提出了辞职申请，没有证据显示煤炭公司当天就批准了该申请。按照劳动法规定，辞职申请需要提前一个月提出，显然，2008年4月7日胡陆河仍然在 ...

工资及扣除被告保证金10,000元的事实并无异议，仅仅在工资金额的认定及原告是否有权扣除被告工资、保证金上产生争议。虽然双方签订的劳动合同中约定月薪（基础 百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、国务院《工资支付暂行规定》第十五条、《最高人民法院关于 ...

，而对非国有企业并没有强制性的要求。根据第二条规定，非国有企业可以根据经济效益情况和自身承受能力决定是否参照执行。农资公司的上级主管部门莆田市城厢区供销合作社X 或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》，其中第一条规定国有企业职工(系指按照《劳动法》有关规定，与企业形成劳动关系的劳动者)因病或非因工死亡 ...

元的标准，判令市建公司支付白某某12个月的经济补偿金6500元，符合劳动法的相关规定。白某某上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，因白某某该项请求的依据 评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳 ...

原告余某某，女，X年X月X日生，汉族，江苏东台人，住（略）。 委托代理人孙某军，江苏天全律师事务所律师。 被告东台市公安局，地址在东台市X路X号。 法定代表人孙某某，局长。 委托代理人梅某某，东台市公安局副局长。...

条款提出异议，单XX的该项辩称，无法律依据，法院不予支持。 二、单XX是否有竞业禁止义务 领邦公司与单XX签订的竞业禁止合同应属合法有效， 称本案属于劳动争议范畴，劳动仲裁程序应当前置。对此本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； ...

。被申请人不按照劳动合同支付劳动报酬导致申请人提出解除劳动合同，而不是依据劳动法第24条解除劳动合同。3.终审认定申请人不具备取得国际市场开发奖双方所签订 李某某解除合同的经济补偿金，符合相关法律规定。再次，关于李某某要求瑞丰公司支付国际市场开发以及销售提成奖金是否有事实依据。李某某要求支付市场开发奖 ...

而本案中蔡X与胡XX、胡X双方均是公民，不适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定，在2005年11月16日的庭审中蔡X表示按工伤事故赔偿 伤残等级是否应重新鉴定；8、蔡X的父母承担20%的责任是否有事实和法律依据；9、原审法院判决的护理费，住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金后期康复护理费、精神抚慰 ...