，当时就是按九级伤残补偿的。 被告向本院提供以下证据：1.2006年德阳市劳动仲裁争议仲裁委员会作出的X号仲裁裁决书1份，证明仲裁委员会驳回原告的请求。 提出要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求事项，按照《工伤保险条例》的规定，该补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，才 ...

同原告签订了期限为三年的劳动合同，违反了劳动部关于印发关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第三十五条关于“医疗期满后仍不能从事原工作也 标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇”的规定，该劳动 ...

本院，要求与七里山煤矿解除劳动关系并要求补偿。另查明，湖南省上年度在岗职工某平均工某为30483元，月均2540元。七里山煤矿与黎某在承包合同中约定由黎某“负责因工某伤、因工某残或发生死亡事故的一切医疗费用和处理费、安某、赔偿费、抚恤费、招待费、上级各部门的罚款及相关费用。其中致残 ...

应当由被告承担支付工伤保险待遇的义务，即被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定检查费等。 关于原告的 保险条例》第三十七条的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...

后，原告应享受工伤待遇；故被告应按解除劳动关系上一年度即2008年本地区的社平工资标准支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；并按原告本人 ，原告伤愈后未上班应视为自行离开工作岗位。故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额19,250元的请求本院不予支持；原告要求被告支付其2009年 ...

××诉称，2001年被告与原告签订了为期一年的劳动合同，原告为电工，月工某为1200元。被告未给原告合同文本，违反了法律规定。合同期满后双方未续合同，原告 、上任经理未给交接、无原告工某表为由，拒不承认原告劳动关系，解除和原告的劳动合同，违反了《劳动合同法》第48条规定，应以该法第87条规定支付原告二 ...

法院，请求法院判决：袁某与XX公司解除劳动合同，XX公司支付工伤保险待遇x.2元[（一次性伤残补助金差额6156元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金x元（ 职工停工留薪期管理办法》第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪待遇，未能上班的 ...

、被告对2011年1月24日起解除劳动合同关系无异议，本院予以确认，原告润江公司应向被告龚XXX支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按 上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本 ...

期间的工资为4500元，试用期间被告未给原告缴纳社会保险。试用期满后原、被告签订劳动合同，合同期限从2010年10月12日至2012年12月21日 认可，且被上诉人的负责人也没有签字确认，故对上诉人要求被上诉人给付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持；关于上诉人主张被上诉人应给付其加班费x.83元问题 ...

算至2011年3月）；3、被告为原告续交职工养老保险费x.96元，医疗保险费x.28元，职工失业保险费4065.40元，住房公积金x.49元（2004年5 发展有限责任公司答辩称，双方劳动合同至2004年9月30日期满，没有提前解除的情形，双方劳动关系未提前解除，合同期满后被上诉人于2004年11月向 ...