泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制 要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有 ...
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泰公司签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，在庭审中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制 要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有 ...
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提供的证据均不能证实邓某某存在用人单位可以解除劳动合同的情形，故港兴公司解除与邓某某的劳动合同的行为，缺乏事实依据，依法可予撤销，鉴于邓某某收到《关于终止 ：本案属劳动争议。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点是港兴公司是否有权解除与邓某某的劳动合同关系并无需支付某济补偿金。 港兴公司认为其有权解除与邓 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据 ...
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检讨，此次因在工作时间擅自离岗睡觉而被震德公司解除劳动合同是其自身原因所致。由于张某已构成严重违反单位劳动纪律和规章制度，并且经多次警告教育无效，震德 德公司系以张某存在严重违反劳动纪律为由解除的劳动合同。关于张某是否存在严重违反劳动纪律的情形，首先，从震德公司解除劳动合同的有关处理意见以及张某所在的 ...
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的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿选择书》日期是2002年3月5日，因此《自愿选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业” 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产 ...
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的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿选择书》日期是2002年3月5日，因此《自愿选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业” 佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产 ...
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佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产 合同，因此双方间的劳动合同因期满而终止。在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。 ...
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提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《自愿选择书》日期是2002年3月5日，因此《自愿选择书》所表述的“自愿与企业解除劳动合同”中的“企业 市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关某处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由 ...
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市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产 ，因此双方间的劳动合同因期满而终止。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄 ...
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