原告公司后工作态度懒散。2009年5月下旬，被告开始无故旷工，原告依据公司规章制度将其除名，并通过公司人事部口头通知其已被公司除名的事实。被告在原告 去生育医疗费用1675.26元。2009年10月1日产假期满后，原告未回到被告单位上班，被告也未对申请人作出处理决定。2009年10月30日原告以被告未 ...

处理决定。10、被原告撕毁的处理决定。以上证明原告多次违反被告公司规章制度，被告依据法律规定和劳动合同约定依法解除与原告的劳动合同，并书面告知 保险金应通过劳动行政部门，采用行政手段解决。原告违反公司的规章制度，属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告辞退原告并无不妥。根据《劳动合同法 ...

缴纳情况进行核算，核算结果为：2000年3月至2000年8月期间未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，本案中三份司法鉴定意见书系原告自行 不申请重新鉴定，故本院依据司法鉴定意见书结合本案其他证据认定被告是否存在违反规章制度或违纪行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 ...

办法参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，遵守国家法律、法规、政策，爱护甲方的 附页 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 ...

、信访条例均不是××饭店制定，故被告的主体资格不符。无论上级公司的规章制度是否合法有效，××饭店均无权取消。要求驳回原告的诉请。 本院认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。用人单位根据劳动法、劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定，并已向 ...

、信访条例均不是××饭店制定，故被告的主体资格不符。无论上级公司的规章制度是否合法有效，××饭店均无权取消。要求驳回原告的诉请。 本院认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。用人单位根据劳动法、劳动合同法规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定，并已向 ...

支付一次性伤残补助金。 被告辩称：因为王某某严惩违反公司规章制度，长期不上班，根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位有权解除劳动合同。 经审理查明：原告王 ，被告金桥公司以原告王某某不经批准，擅自脱离工作岗位至今，严惩违反公司规章制度和劳动纪律依据《劳动法》第二十五条第二款，公司《劳动工资管理暂行规定 ...

这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明闫某某违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员有下列情形之一 闫某某知晓调班的事情后，已经用电话或面谈的形式进行询问并及时上报给了单位。另外从孔阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务 ...

某公司诉称，原、被告之间不存在事实与法律上的劳动关系，被告从未在原告单位工作过，从未领取过工资。双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同， ，原告与被告之间不存在行政隶属、人事安排、劳动管理，被告不参与原告单位考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《中华人民 ...

1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受同等待遇。三、停薪留职期间不享受医疗和各种 申请人与被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的处理是经厂长 ...