，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或安排倒班；每月工资1180元，于每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利 对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间存在延时加班的情形，该两被上诉人也按照核定的加班时间逐月按150%的标准支付了加班工资。杜某 ...

工资、法定节假日加班工资及经济补偿金，诉讼费由韩某承担。 韩某在一审法院答辩称：我自入职后双休日和法定节假日从未休息过，东洋之花公司也没有支付过加班工资， 2007年12月31日期间，韩某的岗位未经批准实行不定时工作制，东洋之花公司未举证证明韩某的工作时间，鉴于韩某工作地点为物美大卖场大兴店，该店出具 ...

、法定节假日加班工资及经济补偿金，诉讼费由李某承担。 李某在一审法院答辩称：东洋之花公司的诉讼请求没有事实和法律某据。我自2006年3月8日入职后双休日 至2007年12月31日期间，李某的岗位未经批准实行不定时工作制，东洋之花公司未举证证明李某的工作时间，鉴于李某工作地点为物美大卖场大兴店，该店出具 ...

每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟以后到达公司、下班时间30分钟以前离开公司，工作过程中无故脱离岗位30分钟以上者，视为旷工半天； 用人单位或用工单位对劳动者进行考勤管理，且祝XX在劳动合同中明确确认了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的 ...

的作息时间为准，但每周某作时间不超过国家法定工作时间，其余人员每日作息时间按公司具体考勤时间规定执行。由于公司业务存在特殊性，部分岗位实行不定时工作制，具体 《陕西省失业保险条例实施办法》第25条规定，单位和职工在劳动关系存续期间,由于单位原因中断缴费的,在职工失业后计算失业保险待遇时,按中断缴费每满 ...

印发《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不某付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 工资发放。上诉人河南信心药业有限公司不某提供证据证明对被上诉人汪某安排了新的工作岗位以及被上诉人汪某不某岗的事实。原审法院依据相关规定判决上诉人河南信心 ...

通知单》为唐XX等13人开具报某证和招工指标到原第七四二九工厂劳资科报某。其中：欧某、欧XX、李积平、李XX报某证时间为1995年7月；谢XX、黎乙 不应作支付经济补偿金、赔偿金的处理。（4）唐XX等11人先后在原第七四二九工厂安排的临时工作岗位上工作了一段期间；之后，原第七四二九工厂未再安排唐XX等 ...

为新乡，正常工作时间工资标准为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准执行，试用期工资为按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准的80％执行，双方必须依照国家和地方有关 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

提出如上诉请；审理中原告撤回要求被告支付2010年9月工资和押金1,600元的诉请。 另查明，原告工作岗位自2008年2月1日起实行以季为周期综合 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资 ...

公司工作，工作内容为保安岗位，基本工资960元，由某公司负责考勤，并委托某公司发放工资。2009年6月12日至2009年8月2日原告工作时间为做一班休一天 ，2009年6月12日至2009年8月2日期间某公司安排原告在单身宿舍担任门卫工作，工作时间为做一班休一天，以上事实清楚，本院予以确认。现双方争议 ...