上海华联超市杭州有限公司签订的劳动合同、辞职报告、解除劳动关系的声明、上海华联超市杭州有限公司的工商登记材料及变更登记申请书，以证明张某某作为被告金某世纪 ，构成对原告的不正当竞争。 本案争议焦点之三是三被告承担的民事责任如何确定。 1、停止侵害。根据最高人民法院《关于审理注册商标、企业名称与在先权利 ...

讼争房屋的条件成就是正确的。是古某甲自行提出离厂与康思达公司解除劳动关系的，非康思达公司单方面解除或非由上级调动又或非不可抗力的原因造成的 或“自动离开”康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〈1994〉X号)的解释，“自动离职”是指职工擅自离职的 ...

非法用工问题。在本案中，如何确定钟某某用工的性质，也就是钟某某在经营活动中招用刘某某从事劳动，双方是劳动关系还是雇佣关系，是认定本案是否存在非法 予以支持。关于损害赔偿的计算，医疗鉴定费6988.50元，原告提供了相应的票据证明，被告也表示认可，予以支持。误工费，由于原告没有固定收入，也没有举证证明其 ...

日，被上诉人出具的委托中山医科大学法医鉴定中心进行工伤评残的证明中，已再次清楚地表明双方间的劳动关系，被上诉人对这一事实亦完全承认。这一证据已在事实和 的事实。但原审法院置此于不顾，径直否定双方的劳动关系。5、劳动部劳办发[1994]X号文《关于如何确认临时工用工主体的复函》明确指出，用人单位非法使用 ...

，被上诉人在庭审中对于相关的养老统筹金和住房公积金到底是如何某算出来的，亦一直举不出任何某据证明。(2)本案所涉房屋属福利房并早已依法转归谭 固定期限劳动合同，但无固定期限合同，立法本意是要求用工单位与劳动者之间保持劳动关系到劳动者退休，以此保障劳动者的权益，谭某洲要按照优惠价格取得房改房屋的所有权仍 ...

X月X日出生，汉族，北京市第一房屋修建工程公司材料处经理。 被上诉人(原审被告)井下劳动服务公司鑫茂实业公司。 法定代表人孙某某，（略）经理。 委托代理人崔瑜 单井合作终了，一次性结算清楚。该协议第六条约定“由于甲方组织施工和处理工农关系等原因导致油井没有产量或生产的原油少不能使乙方收回投资成本，甲方 ...

的证据证明被告为临时工，具体来某：①双方没有订立书面劳动合同或其它可以表明劳动关系存在的协议或契约。②被告提供的证据证明效力较差，表现在：其一，被告所提交的证人证 宪负责干砖机，我当时在上边切坯，具体谁让海军上去开砖机及海军是如何掉进砖机里的我不清楚，我现在患有肾结石病，确实无力承担赔偿责任。 经审理 ...

求。 本案争议焦点如下： 一、2000年10月26日早晨的纠纷是如何发生及过错责任如何分担 原告认为，2000年10月26日早晨原告在工作时，被告即 元，但未提供证据证明，故本院确认原告的误工费为2247.4元。 原告主张因被告当众殴打辱骂给原告精神带来痛苦，且后来原告因此被迫解除劳动关系，使原告身心 ...

纷，上诉人张某与被上诉人市一医院之间是一种医患关系，而不是劳动者和用人单位之间的劳动关系。因医患关系产生的纠纷，属《中华人民共和国侵权责任某》调整的 判决，本案涉及的是上诉人的残疾等级是否提高，残疾等级提高后涉及的残疾赔偿金应如何确认。上诉人张某因残疾等级提高而请求增加残疾器具费用的事实依据和法律依据 ...

日，因广西机械设备进出口公司经济性裁员，毛某被解除劳动关系，因此毛某得到公司经济补偿金32780.90元是事实，但没有证据证明毛某将该项款项存入陈某名下而与夫妻共有 本某予以维持。 一、关于一审判决第2、3、4、5项中的共同财产应如何处置的问题。双方离婚后，对夫妻的共同财产原则上是均等分割。陈某、毛某 ...