日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南兴远医药有限公司某订协议，解除了双方的劳动合同 零七条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 如果未按本判决指定的期间履行给付某钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定， ...

事实，吴某甲与六建公司双方确实存在劳动法律关系，只是没有履行必要的法律手续，吴某甲没有证据证实系六建公司解除劳动关系，故原审法院认为是吴某甲 、电话费、车费、复印费等2000元；三、六建公司赔偿未提前一个月书面通知解除劳动合同经济补偿金840元，元旦、春节休假工资168元，本案诉讼费全部由六建公司支付 ...

毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决了 ，应予撤销。被上诉人以《关于梁某某上访问题的回复》答复上诉人应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不 ...

毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决了 ，应予撤销。被上诉人以《关于梁某某上访问题的回复》答复上诉人应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不 ...

毛纺股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决了 ，应予撤销。被上诉人以《关于丁某某上访问题的回复》答复上诉人应属于未依法履行其法定职责。此外，被上诉人是否应当给予原审第三人行政处罚以及如何某罚不 ...

年7月31日止的劳动合同，双方约定王某甲按新元公司安排从事临时性劳务工作，工作岗位按与服务方签订的上岗合同予以履行；劳务人员工资待服务 241，254元及25%的补偿金60，313.50元，并要求与南汇自来水公司解除劳动合同，由南汇自来水公司支付经济补偿金252，900元及50%的额外经济补偿金126 ...

日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南兴远医药有限公司某订协议，解除了双方的劳动合同 零七条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 如果未按本判决指定的期间履行给付某钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定， ...

日，双方签订续定劳动合同协议书，合同期限续订至2006年4月30日。2005年11月18日，原告司某与云南兴远医药有限公司某订协议，解除了双方的劳动合同 零七条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 如果未按本判决指定的期间履行给付某钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定， ...

、信威仕公司应否支付蔡某某工资6506.70元及经济补偿金1626.70元、解除劳动合同的经济补偿金3200元及额外经济补偿金1600元、代通知金3200元；三、信 、广州卓颖内衣有限公司、郑家军、君诚内衣等多家单位以签订加工协议书或合同、出具检查报告、质检报告、检查报表、送货单、生产通知单等形式为信 ...

补偿金多次协商后达成一致意见，上诉人出具承诺书，双方协商解除劳动合同符合法律规定，承诺书具有合同效力，当事人应当履行。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持 证据：1、荣誉证书，以证实上诉人能胜任工作。2、运联机械厂置换身份协议书，以证实盛某经改制后一直在厂工作的事实。3、社保缴费单，以 ...