被告补缴社会保险费用。被告辩称，原告诉称属实，被告已与原告就工资补偿及社会福利问题达成有关协议。 经审理查明：被告舒某某于2008年3月至2009年10月在 。2009年8月26日，聂某某任麻阳苗族自治县X镇中心卫生院院长，聂某某主持工作后，调整了舒某某的工作岗位，舒某某认为其不能胜任调整后的工作岗位 ...

日，被告不让原告等进厂上班。后经梅陇镇劳动争议调解委员会调解，双方达成工作岗位不变的调解方案。然而，同月18日早晨上班，被告即把原告等10人 证人证言的内容能够证明原告等员工当天9：45已经在门口，不存在限制人身自由的问题，至当天13时许，双方一直在协商，谈不上限制人身自由和强迫劳动。 对双方当事人无 ...

日，被告不让原告等进厂上班。后经梅陇镇劳动争议调解委员会调解，双方达成工作岗位不变的调解方案。然而，同月18日早晨上班，被告即把原告等10人 证人证言的内容能够证明原告等员工当天9：45已经在门口，不存在限制人身自由的问题，至当天13时许，双方一直在协商，谈不上限制人身自由和强迫劳动。 对双方当事人无 ...

、15无异议；证据11的异议是我认为不是签到表，据我了解是工作人员离开工作岗位时的签名；证据13廖某、李某证明有异议，公司请假应有严格的制度 】X号河南省工伤认定决定书的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告郑州市中原 ...

转业被分配到原河南省地方铁路局新郑分局（原新郑地铁分局）工作。该单位一直未为陈某甲安排工作岗位。原新郑地铁分局自1998年5月至2001年10月一直 的程序后，用人单位才可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

被上诉人将自己划为内退职工有异议而不断上访，后经协商由被上诉人给上诉人安排工作岗位，上诉人才同意按公司改制方案作为内退职工，这一内容在保证书中有明确 协议书》是特殊形式的劳动合同，因而不存在双方未签订劳动合同而主张“双倍工资”问题。内部退养是国家对困难企业中劳动者权益的特殊保护形式，符合国家政策。答辩 ...

年5月孙某某擅自为职工增资，2006年7月孙某某在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日孙某某与永锦能源签订劳动合同，孙某某被 的时间。其中孙某某丢失下岗工人生活费，擅自为职工增资，以及不胜任机电工作情况，已经调整工作岗位作出了处理。孙某某连续旷工六天的行为是否达到解除劳动合同的严重 ...

文件对王某甲的除名决定；2、判令中国农业科学院郑某果树研究所为王某甲安排工作岗位；3、判令中国农业科学院郑某果树研究所向王某甲补发停止工作期间的工资 民事诉讼法》第六十四条第一款、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经该院审判委员会研究决定，判决如下：驳回原告王某甲 ...

被告私自安排公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退被告。被告于是离开原告工作岗位。4月28日，原告以被告自4月22日连续旷工为由作出辞退决议，决定辞退 人民共和国劳动法》第四十四条、四十八条、七十二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和《 ...

合作关系派遣包括原告在内的5名学生到被告南洋公司实习，南洋公司安排原告在车间电缆检测工作岗位劳动，每月发给原告劳动报酬600元。2007年11月23日上午8时至9时上班 通则》第一百零六条第二款，最高人民法院《关于某理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十一条、第十七条、第十八条、第二十 ...