内无法审结，原告因此诉讼来院。 审理中，原告与被告确认原告的考勤周期与工资发放周期相同，均为上月19日至当月18日；双方确认自2005年4月至 4月24日，被告对此变更内容不持异议。 本院认为，我国劳动合同法第四十条规定了符合相关情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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为准。因工资发放单应由用人单位提供，而被告未到庭应诉，应承担不利后果。故对于原告每月的工资数额、被告支付工资情况，本院采纳原告的主张。 劳动合同法规定，用人 加班工资，原告系被告处高级管理人员，全面负责公司的生产经营，原告的工作时间由其自行安排。现因原告未能提供被告安排其加班的相关证据，故对原告主张的 ...
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开除处分，经办人不抵制、不报告的给予记大过至撤职处分。” 原告彭某甲的工资发放至2006年12月份，养老保险金等社会保险金交纳至2006年12月份。 本案 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告中国建设银行 ...
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可以证实保险公司成立时间为2009年6月26日，事故发生时原告不是该公司的职工；保监会监管某的相关文件的真实性没有异议；工资发放表属于证人证言 也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理 ...
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劳动合同、收入证明、还应提供工资发放清单或银行卡记录；对于原告主张交通费，根据原告的出租车发票，其中只有222元与治疗时间相符，停车费、律师费不属交强 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币1,881元，减半收取计 ...
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双方间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分公司已经全部缴纳。原告在双休日并不固定上班，加班工资已经按照规定发放，被告只能提供近2年的考勤卡、发放工资 基数，并无不当，本院予以准许。本院根据考勤卡记录统计原告加班时间，并扣除被告已付加班工资，被告还应支付原告2008年1月至2009年6月期间的加班 ...
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人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，明珠宾馆应当补缴张某某到单位工作以来的社会保险费。 2007年6月，明珠宾馆变更职工工作时间，实行大班工作制，职工工作时间超过了法定工作时间，虽然在职工工资发放表中有每月150元其他补贴项目，但并未 ...
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而本案中被告称其与原告存在劳动关系，但其在山上干活并非由原告决定，具体工作时间也并非由原告安排，相反原告举证证明其与被告不存在劳动关系，其既未与被告 ，同时也未约定工资发放标准与方式。故原、被告之间并未形成劳动关系。原告之主张本院，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条之规定，判决如下 ...
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与情与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月700元，没有低于社平工资最低保障工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布关闭， 人民共和国劳动合同法实施条例》第九条:“《劳动合同法》第十四条规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的 ...
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情与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月700 元，没有低于文件中工资最低保障工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府宣布关闭， 人民共和国劳动合同法实施条例》第九条:“《劳动合同法》第十四条规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前 ...
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