被上诉人每月应补发卢某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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被上诉人每月应补发邓某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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被上诉人每月应补发吴某甲工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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被上诉人每月应补发王某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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被上诉人每月应补发劳某某工资50元。根据劳某部《违反和解除劳某合同的经济补偿办法》第三条、劳某部《关于贯彻执行中华人民共和国劳某法若干问题的意见》第38条 某合同从维护劳某者的切身利益出发，把劳某者对用人单位的劳某贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中，上诉人 ...
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被上诉人每月应补发李某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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被上诉人每月应补发严某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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被上诉人每月应补发胡某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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被上诉人每月应补发罗某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38 期限的劳动合同从维护劳动者的切身利益出发，把劳动者对用人单位的劳动贡献与其职业保障联系起来加以特别规定，在一定条件下成为单位的一项法定义务。本案中， ...
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