3月1日起，原告停发被告工资（停发工资前，被告月工资为1113.92元）,同时停止为被告缴纳社会保险费。2003年6月24日，工行开封分行仍以上述同一事实 其诉讼请求裁判的问题。根据劳动法的规定，是否续签劳动合同及劳动合同的内容由劳动者与用人单位协商确定，本案1998年7月1日王某甲与工行开封分行签订 ...

单位提出终止劳动关系，应支付经济补偿金，劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会养老保险金和基本医疗保险金。被告中国工商银行阿城市支行提出终止劳动关系， 在本判决生效后一年内为原告邢某缴纳基本养老保险费8508元和基本医疗保险费344.5元。如判决生效后一年内参保的社保机构仍未开展原告身份职工参保 ...

发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，用人单位和某动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告应当按照相关劳动法律规定，为职工办理相关社会保险手续并 关系的决定送达王某。王某在一审起诉状中第某项请求明确表明要求未安排工作期间的生活费，一审判决上诉人支付最低生活保障金并未超过王某的诉讼 ...

单位同岗位工资标准同工同酬补发被告在其单位工作期间未发的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险缴纳社会保险费。被告李某乙在单位工作期间已经和原告形成了合法的劳动关系，因此，原告应为被告及时建立社会保险关系，缴纳应承担的养老保险金和 ...

879元/月×7个月）、未提前通知解除劳动合同的一个月工资879元、查询费234元，共计x.50元，并要求原告为其缴纳社会保险费，办理档案移交手续。原襄樊市 超出上述数额的部分，本院不予支持。另原告公司依法应为被告潘某补缴2009年12月至2010年7月的社会保险费。被告潘某在2009年12月9日之前 ...

原告黄某在解除劳动合同前12个月的平均工资为1774.38元。 本院认为，被告未按规定为原告缴纳社会保险费，原告以此为由提出解除劳动合同，根据《中华人民 确认。原告主张续签劳动合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有列明劳动者有权签订无固定期限合同的选项，受被告误导填写，本院认为原告具有完全行为 ...

XX为其下属的洛阳中转站的职工，双方存在劳动关系，至今也未解除劳动关系。按照法律规定依法应当为劳动者缴纳社会保险金。依据《中华人民共和国诉讼法》第六十四条、《 的企业被撤销或歇业后民事责任承担的批复》（法复（1994）X号）、社会保险费征缴暂行条例》第二条的规定，判决：一、驳回XX公司的诉讼请求。二、 ...

，要求与原告于2010年12月15日解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明 起，原告到被告处工作，任收货部理货员。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告领取到的2010年11月工资411.67元，12月工资 ...

10月的医疗保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关系存续期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳 为原告包某某补缴2007年3月至2008年10月医疗保险费，具体补缴基数和金额以社会保险经办机构依政策核定的数字为准，其中原告包某某个人应负担的的部分 ...

的实施，以支持业务部门的发展。原告为被告缴纳社会保险费至2009年11月，缴费基数为9876元。被告离职前月工资标准为x元。2009年12月已有自由 被告劳动合同的行为应属无效。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因原、被告劳动合同期限至 ...