不服向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雁城大酒楼支付因未签订劳动合同的双倍工资差额3900元及代通知金950元，该委于2009年10月16日作出衡市劳仲委 合同，李某某要求雁城大酒楼支付双倍工资的差额符合法律规定，但其请求的数额有误，依法只能从用工之日至满一个月的次日起计算。李某某在申请仲裁时， ...

便解除了劳动关系。经劳动仲裁裁决原告从2008年2月-2009年2月向被告支付双倍工资属适用法律错误，理由有：1、没有签订书面合同是因被告不愿签；2 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，计算11个月的双倍工资，被告颜某某月平均工资为1831元/月，1831元/月×11月=x元，原告还需向被告给付 ...

，被告应支付原告2008年11月27日至2009年4月16日期间未签订劳动合同的双倍工资x.05元和补缴2008年10月至2009年4月的小城镇 拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的数额中。由于原告在被告处的工作 ...

加班的工资14,273.36元，但认为不应打7折计算，双方确认节假日加班工资扣除已发的加班费2,100元，尚欠1,718元。 某公司扣除了崔某某2008年4 差额3,667元；2、支付2008年1月1日至同年5月1日未签订劳动合同的双倍工资差额6,200元；3、支付2006年10月1日至2007年8月 ...

济源市人民法院提起诉讼，请求判决金源机械公司不承担原某某的解除劳动合同经济补偿金，不承担未签订劳动合同的双倍工资。原某法院于2009年11月2日作出（2009）济 工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。原某某2006年5月到金源机械公司工作，至2008年12月，应支付三 ...

元。从进厂至今用工单位未与原告签订劳动合同。被辞退后原告向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁庭把工作时间认定错误，致使双倍惩罚性工资少算四个月，故请求 。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案原告工作年限均为六个月以上不满一年，经济补偿金应按一年计算支付一个 ...

：2008年7月11日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同。原告工作之后，被告通过舞钢建行代发工资。原告提供的存折显示：2008年9月14日通过舞钢 倍的工资。本案按原告的平均工资计算月工资为925元，据此自2008年8月11日至2009年6月30日的双倍工资部分为x元。用人单位违反本法规定解除 ...

对该《协议书》的有效性不予认可，即认定原、被告间没有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起 倍的工资。本案按原告月工资1200元计算，本案原告要求的x元双倍工资应予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

5个月=7165.5元，被诉人支付经济补偿金843元×1.5个月=x元，未签订劳动合同加付1倍工资843×5个月=4215元。原告对该裁决结果不服，故诉至本院，请求 双倍工资。但加付的1倍工资不应计入工伤职工停工留薪期工资的计算基数，双倍工资计算自劳动关系建立次月起至被告遭受事故伤害享受停工留薪期工资 ...

应审理；综上请求驳回原告的诉讼请求，并请求判令被告不支付经济补偿金、双倍工资及为原告交纳社会保险。 经审理查明，2004年12月28日，原告应聘到被告西亚 自《劳动合同法》施行起一个月内未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中被告自2008年1月1日起至2008年4月30日原告申请离职 ...