5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告 文件，证明被告长期亏损，需要重组；6、关于重新签订劳动合同的通知及送达签到表，证明双方合同已经依法解除，并通知了申请人；7、工资证明，证明停工期间的人员工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8043007.html-了解详情
5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告 文件，证明被告长期亏损，需要重组；6、关于重新签订劳动合同的通知及送达签到表，证明双方合同已经依法解除，并通知了申请人；7、工资证明，证明停工期间的人员工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8041916.html-了解详情
年7月31日到期。2009年5月18日被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定，后被告在未与原告协商且在未通知原告 文件，证明被告长期亏损，需要重组；6、关于重新签订劳动合同的通知及送达签到表，证明双方合同已经依法解除，并通知了申请人；7、工资证明，证明停工期间的人员工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8040736.html-了解详情
6月30日到期。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告 文件，证明被告长期亏损，需要重组；6、关于重新签订劳动合同的通知及送达签到表，证明双方合同已经依法解除，并通知了申请人；7、工资证明，证明停工期间的人员工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8039652.html-了解详情
7月31日到期，2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告 文件，证明被告长期亏损，需要重组；6、关于重新签订劳动合同的通知及送达签到表，证明双方合同已经依法解除，并通知了申请人；7、工资证明，证明停工期间的人员工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8038944.html-了解详情
5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告 文件，证明被告长期亏损，需要重组；6、关于重新签订劳动合同的通知及送达签到表，证明双方合同已经依法解除，并通知了申请人；7、工资证明，证明停工期间的人员工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8037612.html-了解详情
5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告 文件，证明被告长期亏损，需要重组；6、关于重新签订劳动合同的通知及送达签到表，证明双方合同已经依法解除，并通知了申请人；7、工资证明，证明停工期间的人员工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8036630.html-了解详情
7月31日到期。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告 文件，证明被告长期亏损，需要重组；6、关于重新签订劳动合同的通知及送达签到表，证明双方合同已经依法解除，并通知了申请人；7、工资证明，证明停工期间的人员工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8035812.html-了解详情
5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且在未通知原告的情况下，单方面解除与原告 文件，证明被告长期亏损，需要重组；6、关于重新签订劳动合同的通知及送达签到表，证明双方合同已经依法解除，并通知了申请人；7、工资证明，证明停工期间的人员工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8034760.html-了解详情
争议仲裁委员会，2009年5月26日，焦作市劳动争议仲裁委员会认为：“诉申诉人是因违纪被解除劳动合同的。因此，申诉人诉请被诉人支付经济补偿金。经济补偿赔偿金 年1月5日（以原告长期旷工为由）书面通知原告，解除与其签订的劳动合同符合法律规定。因此原告要求被告支付解除劳动合同后经济补偿金、经济补偿赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_6950447.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务