的回复及其提供相关人员的《情况说明》，证明陈某某上班时受伤没有向相关人员汇报。6、重庆市渝中区劳动和社会保障局对陈某某及陈某燕作的调查笔录，证明陈 保障局具有在其辖区内从事工伤性质认定的法定职权。 本案中，陈某某与重庆重客隆超市连锁有限责任公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系。根据本案查明的事实， ...

。重庆市永川区石宝寺煤矿与成某某虽未签订劳动合同，但从查明的事实证明双方已形成某实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的， 第三人成某某在进入单位前已患有职业病的上诉理由，但因承包协议的真实性无法确认，上诉人又没有其他证据予以佐证，因此该项上诉理由不能成某。依据《工伤保险条例》 ...

其劳动工作的事实，因此认为易某某虽未与重庆瑞恩公司签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。而九龙坡人保局举示的出院记录能够证明易某某受伤的 支持。 综上所述，被上诉人九龙坡人保局作出的九劳社伤险认决字[2009]X号工伤认定决定书事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确，原审法院判决维持该具体行政行为 ...

劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。按照国务院《工伤保险条例》第二十八条、第二十九条 三十二条规定，2010年1月28日，洛阳市劳动能力鉴定结论作出后，原告申请再次鉴定，河南省劳动能力鉴定委员会没有受理。那么用人单位认为被告伤残情况发生变化的 ...

工伤保险条例》第三十五条第二款规定，只要职工本人提出解除劳动合同的，用人单位就应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，肖某某已明确提出了解除 煤矿提供的工资表中肖某某2008年4月、9月、10月三个月的工资没有达到最低工资标准，一审法院按照最低工资标准560元/月计算是恰当的、合理的。 ...

保险基金应当支付的部分应当由被上诉人自行承担；二、原判判令上诉人支付后续医疗费没有法律依据。请求撤销原判，依法改判。 张某某答辩称，原判正确，请求予以维持。 缴纳工伤保险费。因此重庆桃花溪市政建设有限公司与张某某在劳动合同中对缴纳工伤保险的约定违反了法律规定，应属无效。对于张某某的续医费问题，经重庆市 ...

2007年6月16日进入××学院从事保卫工作，每月工资800元，双方没有签订书面的劳动合同，××学院没有为唐××缴纳社会保险。2008年1月26日，唐××在 根据以上规定，应承担举证不能的法律后果。唐××已向法院提交了其治疗工伤的病历资料、医疗费收据及费用分类汇总表，完成了举证责任。××学院上诉要求唐 ...

也已无赔偿义务。四、假设是工伤，原告受伤后并未解除劳动合同，至今已将近六年时间，五年多来，原告一直没有上班，被告一直每月按标准给其发放 ）第X号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告支付给原告一次性伤残补助金9760元、一次性工伤医疗补助金x元；一次性伤残就业补助金x元；住院治疗亲属护理费4560元；住院伙食 ...

史某某及其委托代理人对原告提供的证据质证意见如下： 1、对原告提供的仲裁裁决书没有异议。 2、对原告提供的工资发放表有异议。因原告为濮阳县训达油脂有限公司 单位从事花生粕的灌包、装车外运等工作，为原告提供劳动，原告同意并支付劳动报酬，原告虽与被告未订立劳动合同，但符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...

的4名股东。原告认为被告在工伤认定过程中，认定事实错误，程序严重违法，具体理由是：1、王某某与东方起重建筑公司不存在劳动合同关系，被告并未核实二者的 证据使用。原告对被告提供的程序证据1有异议，认为王某某与东方起重建筑公司没有劳动关系，且东方起重公司尚未取得企业法人营业执照，不具备用人资格；证据2补正 ...