诉称，原告于2009年3月1日进入被告处工作，担任羽山路店长职务，双方签订书面劳动合同。9月15日被告与原告谈话要求降薪，原告未予接受，次日被告不 由用人单位负举证责任。根据本案已经查明的事实，可以确认被告没有作出解除双方劳动合同的决定，原告又未能提供证据以证明双方劳动关系的解除系因被告辞退原告所致， ...

后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，平光制药只是劳动关系的变更，郭某某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费 改制不知道，在待岗期间未接到单位签订劳动合同的通知。1997年元月制药厂参加保险的职工名单及有关材料即能证明其与平光制药存在劳动关系，又能证明现在的平光 ...

原告缴纳外来从业人员综合保险费。2008年9月29日，被告无故解除与原告的劳动关系。现请求法院判令被告XX宾馆向原告支付延时加班工资3,103.45 支付法定休假日加班工资827.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除 ...

的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事 劳动报酬。楼xx并未实际接受坊展公司的管理、约束、支配，与坊展公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。楼xx要求xx公司支付其工资的 ...

请求。 被告王XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、辞退书，证明原告违法辞退被告的事实； 三、辞退异议书及特快专递邮件详情 应补发被告该期间工资差额5833.33元。原告要求不予支付被告该工资差额的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。 双方签订的劳动合同中明确约定《员工手册》为 ...

请求。 被告ｘ公司提交如下证据材料： 1、原告与被告ｘ公司签订的《劳动合同》，证明原、被告双方的劳动关系，原告月工资为x元，其中第十三条规定，派遣期间内， 年7月1日探亲假。2009年7月1日以后，原告未至被告ｘ公司报到亦没有向该公司请假。被告ｘ公司从2009年4月14日起按照每月960元的工资标准 ...

的真实性均无异议。 被告马某辩称，被告于2008年2月与原告建立劳动关系，双方从未签订劳动合同。原告也未及时为被告缴纳综合保险费，直至2008年4月，原告 请求； 二、原告上海某某化工有限公司应于本判决生效之某起七日内支付被告马某未签订劳动合同的二倍工资差额人民币23,000元。 如果未按本判决指定的 ...

： 1、原告与被告唐X签订的《劳动合同》（附员工守则、员工情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定，解除与被告唐X的劳动关系； 2、原告与被告 ； 16、原告公司致工会函及工会回函，证明原告解除与被告唐X的劳动关系已经工会程序。 被告唐X辩称，被告没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实， ...

日的工资78,300元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 过劳动报酬。沈xx并未实际接受xx公司的管理、约束、支配，与xx公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。沈xx要求xx公司支付其工资的 ...

其工作地点及工作岗位均无变化。2008年11月5日，被告单方面解除与原告的劳动关系。其在职期间，被告未足额为其缴纳社会保险费，也未足额支付加班工资，并且 之后在原址独立经营，某某公司原员工由其公司重新录用并签订劳动合同。原告要求其公司承担其他公司的义务，没有法律依据。其公司未与原告约定应在年终支付双薪 ...