签订劳动合同，被告应当给予未签订劳动合同的赔偿金，原告在被告处工作期间从未休过年休假，应给年休假工资，但是也未发，应当给原告双倍赔偿。由于洛阳市最低工资从 ，但至今也没有给原告支付。以上几项请求是原告第一次仲裁和诉讼时没有要求的，因此再一次提起诉讼。请求：一、判决被告向原告支付2009年1月1日至4月 ...

委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误的，故诉至法院要求依法裁判。 被告张某某辩称，2006年被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告应支付拖欠被告的工资并双倍赔偿，为被告缴纳三金 ...

裁定原、被告存在劳动关系是错误的，故诉至法院要求依法裁判。 被告徐某某辩称，2007年1月被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放，依据劳动合同法的规定，原告应支付拖欠被告的工资并双倍赔偿，为被告缴纳三金 ...

对于仲裁裁决书第一条第一款不同意，要求支付13个月的双倍赔偿金，并要求支付加班费1381元，其余条款同意。 被告辩称，原告劳动合同履行届满，终止劳动合同 元、2008年4月至6月工资差额450元、2008年7月至9月产假工资1650元、2008年10月至12月生活费540元、风险抵押金1000元，共计 ...

进行赔偿。法院判决时考虑了医院的公益性，不同于一般的人身损害赔偿，所以没有完全按照一般人身伤害的赔偿标准，并无不当。四、有关抚养费问题。黄某乙主张的 ，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。一审诉讼中黄某乙提供其与莆田市永丰鞋业有限公司签订的劳动合同一份，合同约定黄 ...

水务集团）的内退职工。1995年4月5日原告与水务集团签订了无固定期限的劳动合同，原告从未出具与水务集团解除劳动关系的证明，因此原告的实际身份 任何工资奖金；4、原告要求补发2007、2008、2009年期间的工资及各种奖金和补贴福利等共计x.19元并进行双倍赔偿没有法律依据。综上所述，原告的诉讼请求 ...

供职于采购部。劳动合同应于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金8个月 、因答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的事实和理由不符合客观事实， ...

终止劳动关系的情况当然更不存在违法解除劳动关系的情况，因此原告要求的经济补偿金以及双倍赔偿金没有事实和法律依据。2、答辩人已按照有关规定为原告办理了 本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效3、 ...

年11月11日送达给原告，此份证明没有证明效力，应以送达回证为准，显然超过法定起诉期限。其次原告起诉要求被告为其补交2003年11月至2006年10 不能履行，违法解除劳动合同，应按照被告为原告办理湖南职工社会养老保险个帐户卡2008年当地上年度月均工资1336元予以双倍赔偿，并为原告办理社会保险关系 ...

与原告结算，以底价与售价的差额提成，作为劳动报酬，余款交付原告。被告无工资，经被告推销的业务由原告负责送货，其它业务经费被告自负。截止2007年2月 提出变更诉讼请求申请，要求被告张某某按照《业务人员协议书》约定双倍偿还所欠货款x.50元、损失500元及利息。 本院认为：依法成立的合同受法律保护，合同 ...