终止公司章程，进行清算。至此，被告公司正式解散。 根据《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其 ，后又申请撤回时，被告予以同意并详细地告知了撤回的后果，应认为已较为适当地履行了协商终止劳动合同的诚信磋商义务；被告通知终止劳动合同后，即按照法律 ...

关系的协议，故原告要求被告支付经济补偿的依据不足，对此诉请本院不予支持。用人单位应足额支付劳动者工资，被告提出原告2010年2月24日至26日期间因 元； 二、驳回原告x的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

抬上救护车送往181医院抢救。到18l医院时，原告伤势已非常严重，家属已被告知病危!经该院采取吸氧、脱水、补液、颅骨牵引等抢救措施，并在全麻下行 ，也是社会保障机构或用人单位的法定义务，用人单位应当承担工伤保险条例规定的全部工伤保险待遇。工伤保险其实行的是用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过错， ...

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 条款为选择性条款，原告并不必然的要承担给付被告1个月工资的法定义务；其次该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及原告提供的《收条 ...

培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 条款为选择性条款，原告并不必然的要承担给付被告1个月工资的法定义务；其次该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及原告提供的《收条 ...

。”第十八条规定，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同 诉讼请求。 以上第一、二、三项在判决生效后10日内履行完毕。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

案件，也未到庭作证，对真实性不予以认可。因某某公司对该证据的真实性不予认可，且证人未出庭作证，本院不予确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当 元，减半收取计5元，免于收取。 如果原、被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍向 ...

本协议有效期自1998年12月10日起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本协议一并解除，被告应给予原告 意义上的劳动关系，本院对被告主张双方不存在劳动关系之意见不予采纳。 2、根据社会保险费的缴纳政策规定，用人单位应当为与其存有劳动关系的劳动者缴纳社会保险费 ...

约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”。法律明确规定了对等的权利义务关系和履行义务的先后顺序。而 工时工作制经批准备案的事实。 被告对该证据的真实性没有异议，但认为原告从未告知被告实行的是综合工时制，即使实行综合工时制，也应当支付相应的加班工资。 ...

原告说明公司进入清算程序，故理应依据《劳动合同法》第四十条第三款之规定履行提前告知义务。原告不服仲某裁决，请求法院判令被告：1、支付原告一个月的 用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2010年2月11日被批准提前终止经营，被告随即通知原告终止劳动合同并 ...