共和国劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者 。2008年1月21日，原、被告签订一份劳动合同书，根据该合同约定，双方签订的劳动合同无固定期限，合同自2008年4月5日起至法定终止情形 ...

月，原告进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止，合同约定被告按现行工资制度确定原告为计件制 劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照 ...

4月至2008年10月的外来从业人员综合保险。因上海市松江区劳动争议仲裁委员会未在规定的期限内作出裁决，原告遂诉至本院。 审理中，原告变更第第三 工交接清单、上海市松江区劳动争议仲裁委员会通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向 ...

约束力，劳动者与用人单位均应按照合同约定诚实信用的全面履行各自的义务。本案中，根据原、被告所订立的劳动合同约定，被告聘用原告从事设计工作，期限自2008年 日期间的社会保险费，被告辩称，因原告未将劳动手册交予单位，故无法为其缴纳。本院认为，劳动关系存续期间，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是其一项法定 ...

户籍从业人员。原、被告于1995年9月24日签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自1995年9月至1997年9月。根据社会保险缴费信息，被告按 人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 二、《中华人民共和国劳动 ...

。原告入职当天即办理了入职手续，双方签订劳动合同，约定原告的岗位为人力资源部经理。但被告未按照约定提供原告的工作餐和住宿，在找过公司张副 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 代理 ...

进入被告下属单位南岳支公司工作。2008年3月开始，原告担任南岳支公司副经理。2008年10月31日，原、被告签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为8年 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前通知的时间未满30日，但对于劳动者而言，劳动合同属于不能强制履行的合同 ...

解除合同，被申请人没有违反法律法规及劳动合同的约定，不能适用有关解除劳动合同的法律规定。原判驳回申请再审人关于违约金的请求，判决被申请人支付一次性生活补助费（数额 关系并逐年签订固定期限劳动合同，且又不能提供被申请人系由原大连铸铁厂合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称，或被原用人单位安排到新 ...

年4月期间的城镇社会保险费差额。 原告文XX提供如下证据： 一、劳动合同，证明合同约定的期限和基本工资为3150元； 二、银行查询单，证明原告税后工资收入 每月发放原告房贴400元，该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用，具有自主权； ...

：2007年1月3日，原告进入被告上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪人民币1,700元。原告在被告处工作期间，每周工作六天， 年8月期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因 ...