，予以确认。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是，鼎城农行作出的《关于解除某某劳动合同关系的决定》是否合法有效 从鼎城农行解除某卓某劳动 负责的。故鼎城农行解除某卓某的劳动合同关系程序合法。 综上所述，卓某的上诉请求没有事实依据和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定 ...

为了让原告安心工作而对原告采取的激励措施，约定未违反法律规定，系合法有效条款。对协议书真伪的鉴定，应当由申请鉴定的一方缴纳鉴定费，仲裁部门要求原告 原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前未 ...

过安置，云峰公司无法签订一个有效的劳动合同；证据8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金 合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据，而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍工资已经超过仲裁时效不予受理。根据《最高某民 ...

因病无法上班从事原有工作。被告自2008年9月至今尚未与原告签订书面的劳动合同，根据我国劳动合同法第14条的规定，应当视为双方之间已经订立无固定期限的劳动 不符某我国劳动法有关劳动合同解除的条件和程序，该辩解理由不能成立。关于原告任某工资数额的事实，生效判决确认为600元，在原告未提供有效证据予以反驳 ...

仲案字（2011）第X号裁决书，拟证实原、被告之间的劳动关系已经过株洲市劳动仲裁委员会仲裁，该裁决系真实、合某、有效的事实； 2、证人谢某某的书面证明 焦点在于原告某某公司与被告丁某甲之间是否存在劳动关系。虽然原告某某公司与被告丁某甲之间未签订书面的劳动合某，但依照劳动和社会保障部门《关于确立劳动关系 ...

原告发出书面通某书一份，内容为：“邓某同志：你与郑某煤矿机械厂签订的劳动合同于二000年四月三十日届满，根据《劳动法》第二十三条规定：‘劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签合同 ...

部分原告与农村信用社签订《代办协议书》约定代办员受农村信用社委托代理业务，双方只具有临时受托和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务，再次 条”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种凭证来判断农村信用社与代办员是否存在劳动关系。原告提供的证据材料不符合该规定的 ...

该部分证据符合有关要求，可以直接认定；原告的X号证据预交诉讼费收据系客观、合法的证据，但其证明的不是案件事实，不符合证据的关联性，对该费用的负担本院 必然能代替用人单位与劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》的规定必须签订的劳动合同，X号证据中的《关于秦某某同志违章违纪的处理决定》以被告下属二造纸车间的 ...

支付任何经济补偿金。后经多方了解，朝川矿在我签字的劳动合同上加盖了“唐河县安通劳务有限公司”的章，我在不知情的情况下变成唐河县安通劳务有限公司的职工 6272元。原告武某某称与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，且已履行完毕。平顶山市劳动 ...