自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x.23元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...

审理终结。 原告汪XX诉称，原、被告于2004年11月1日签订无固定期限劳动合同。原告目前在被告处担任财富管理经理助理一职，双方约定原告税前 故原告要求被告按照1500元的标准支付2008年11月至2009年11月工资差额，无事实与法律依据。本院不予支持。此外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

审理查明，确认以下事实： 1、2008年4月11日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，原告担任PVC车间作业员，工资为960元每月。原告所在PVC 支付2007年、2008年高温费5，400元。2009年12月27日上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起7日内支付原告2008 ...

工作，原告并未表示异议，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同而未签订，应视为原、被告双方存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同来确定双方的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 原告洛阳市廛河 ...

经理，从事技术服务工作。2008年1月1日，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月 行为危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人 ...

进原告处工作。2009年11月17日，原、被告签订期限自2007年7月16日起无固定期限劳动合同，约定被告从事仓库及后勤管理工作，每月工资2000元 2009年12月2日，被告离职。2009年12月9日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年2月至2008年12月 ...

XX(上海)有限公司从事操作工工作,2008年2月27日双方签订期限自2008年1月6起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,875元。 2008年6月 难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 一、原告XX(上海)有限公司 ...

工作,在原告处担任操作工,2008年2月27日双方签订期限自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,625元、全勤奖100元 本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决 ...

(上海)有限公司处从事操作工工作,2008年2月28日双方签订期限自2008年1月6日起的无固定期限劳动合同，约定被告每月工资为1,625元。 2008年 本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于判决 ...

作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2010年3月10日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求XX公司支付其退回补偿金及额外补偿金x元及逾期未 》、《派遣协议书》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、 ...