向其发出书面通知书,但遭程a拒收。被告认为,其从未与原告解除劳动关系,且其一直为原告缴纳综合保险至2009年1月。被告为证明其上述陈述,提供了三份 均未予认可,称其与其丈夫均未收到过上述通知书。 以上事实,由仲裁裁决书、劳动合同、病史资料等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实,并均经庭审质证。 本院 ...
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人民币102万元巨资聘请毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益,采用美世报告提供的中外运、中远、中海三 年1月至5月的绩效工资1833元及100%赔偿金1833元;5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 ...
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;4、补缴2004年7月至2009年5月上海市外来从业人员综合保险费x元;5、支付解除劳动合同经济补偿金7500元(1500元/月×5个月)。 原告向本院 ; 5、孙XX社会保障卡复印件以及证明,证明2004年始原、被告之间存在劳动关系; 6、上海市XX美容美发店工商资料,证明被告的经营地是XX路X号 ...
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不属于病假; 三、社保缴费手续表、退工通知单、用工备案登记表及外来从业人员综合保险住院医疗参保人员清单,证明原告同时负责招、退工备案及社保缴费等人事工作 1日进入被告上海XXX进出口有限公司工作,双方签有期限至2010年7月31日的劳动合同,原告在被告处从事财务工作。双方签订的期限为2008年8月1日 ...
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张秀华,上海市凌云永然律师事务所律师。 原告李某某诉被告上海某某时装有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年11月11日受理后,依法由代理审判员姚彩虹 要求被申请人即本案被告补缴2007年6月13日至2009年9月2日期间的综合保险、支付2007年6月13日至2008年8月31日期间的双休日加班工资 ...
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1、原告不支付被告加班工资1,621.50元;2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,063.90元。 被告孟某辩称:接受仲裁裁决,请求驳回原告 主管一栏的意见多为“同意维修,请领导审核”,之后再经过专业审核意见、综合部审核意见、上海松江分公司副总经理审批,最终由上海松江分公司总经理审批,可见 ...
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。旨在证明原告的工资情况。 2、上海市单位退工证明。旨在证明原、被告劳动关系终结时间。 3、被告关于2008年设计师薪酬方案的补充规定。旨在证明被告规定 的证据,本院将结合其他证据予以综合评判。 经审理查明,原告于1999年9月进入被告处工作,担任室内设计师。双方陆续签订劳动合同,至2008年1月签订 ...
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2010年7月1日的劳动合同,约定原告从事材料整理工作。2009年9月19日双方解除劳动关系。因双方就劳动关系存续期间缴纳上海市外来从业人员综合保险费、支付加班工资 字第X号裁决,两份裁决现已生效。2010年1月13日,原告再次申请劳动仲裁,要求:1、被告给予期限为2009年7月1日至2010年7月1 ...
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。 委托代理人许某,上海保诚律师事务所律师。 原告窦某诉被告上海某日用品有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年4月16日立案受理。依法由审判员傅月琴适用 停工留薪期工资按双倍计算,缺乏法律依据,本院不予支持。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定,外来从业人员被认定为工伤的,停工留薪期待遇按《 ...
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擅自旷工2天,原告根据公司的规定扣除了工资。鉴于被告的综合表现,原告于2009年2月9日解除了双方劳动关系。因此,原告不服仲裁裁决要求:1、不同意支付2010年2月工资1,354.42元;2、不同意支付解除劳动合同的赔偿金7,200元;3、不予返还扣除的工资965.80元。 被告李某辩称: ...
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