合同并未期满，原告并无证据与被告协商一致解除合同，依照我国劳动合同法，原告应当向被告支付提前解除合同的经济补偿、缴纳社会保险费，并办理和转移被告的 、限原告河南黄某旋风股份有限公司于本判决生效后十日内向被告焦某某支付解除劳动合同经济补偿金x元及支付转移社会保险手续期间生活费3960元。 三、限原告河南 ...

XX公司制订的一切规章制度；XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视情节轻重分别给予通报批评、纪律处分、直至解除劳动合同；李X应当遵守XX公司规定的《员工守则》 月9日。 2009年3月3日，XX公司作出解除劳动合同通知书，以李X未遵守2009年2月18日通知要求，现视为无故旷工为由，于2009年3月 ...

，合同期2年。2008年1月10日，双方续签合同，合同期为3年。同年1月24日，被告违法提前解除与原告的劳动合同。后经法院判决，双方自自1月25日 公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向仲裁委申请仲裁，要求被告：1、支付2008年8月1日至8日 ...

，要求XXX公司支付拖欠的工资4560元；因逾期支付工资而支付工资赔偿金4560元；因未与其签订书面劳动合同而支付工作期间的双倍工资x；解除劳动合同 上诉人签订书面劳动合同，上诉人没有过错，所以不应承担被上诉人工作期间的双倍工资9000元。3.解除合同是被上诉人邓XX首先提出的，并且没有提前30日书面 ...

建立劳动关系或雇佣关系。所以根本不存在同时与其他用人单位建立劳动关系一事。因此，被告解除劳动合同所依据的事实不存在。二、被告的行为直接违反了劳动 的相关内容是：“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商解决”。本案的事实 ...

决定劳动合同到期后不再与你续签劳动合同”，故原审法院认定双方的劳动合同于2009年1月终止并无不当。至于孙某甲提出的公司没有提前30天通知的问题，由于 的情形，对其该主张，本院亦不予采信。 关于孙某甲要求徐州富达科技发展有限公司支付违约解除劳动合同赔偿金的问题，由于该诉讼请求不是当事人在一审的诉讼请求 ...

地或仅向将来消灭的行为。本案中，被告于2008年5月30日在劳动合同期限到期前提前三十日通知原告劳动合同到期终止的行为，并不违反《中华人民共和国劳动 原告的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。 关于原告的社会保险费（ ...

及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告做出此决定前没有提前一个月书面通知原告，也没有主动给予原告经济补偿与工伤认定，违反了劳动法第二 合同，唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司系独立的法人，因此原告要求解除劳动合同的主张应对唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司而不是被告；4、对于原告提出的 ...

证据，要求被告亚X集团继续履行原合同或重新办理解除劳动合同手续的主张，没有法律依据。对原告李某某要求判令被告亚X集团给付经济补偿、补缴养老保险金、办理医疗 ，再次拒绝公司安排的岗位，一直未去上班。上诉人李某某作为被上诉人亚X集团的职工，应服从公司管理，但其两次拒绝公司工作安排，既不上班又不办理停薪留职 ...

达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，要求给付经济补偿金的 第七十二条、第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律的调整范围。刘某 ...