月进入长远集团食品公司销售部工作，双方之间存在劳动关系，长垣县劳动争议仲裁委员会的长劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，以无法认定双方之间存在劳动 未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。吴某 ...

）第X号仲裁裁决书，以双方不存在劳动关系或事实劳动关系为由，裁决驳回赵某某的仲裁申请，赵某某不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 另查明：赵某某未与 未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。赵某某 ...

年7月到原告处上班，2008年10月17日，被告杨某某因没有按照原告制定的规章制度进行检修，导致其左手受伤。被告杨某某受伤后，在其伤情还没有完全康复 、被告之间存在劳动关系，被告在劳动期间因工负伤后，依法应当享有工伤保险待遇的权利。由于原告没有依照法律规定给被告办理工伤保险，其应当承担支付被告工伤保险 ...

所以原告不应再为被告交纳养老保险和医疗保险。被告无辜旷工多天，严重违反了公司的规章制度，公司将其除名，根据相关法律规定，原被告双方以此种方式解除劳动关系的，原告 的名字不是被告所签；对证据3有异议，认为该员工手册是原告制定的且违反了劳动法的规定，对证据4有异议，认为上面有明显改动痕迹，并不能证明原告的 ...

承认郭某某与其存在事实劳动关系，经长垣县劳动争议仲裁委员会仲裁，驳回了郭某某的确认劳动关系申请，现郭某某起诉要求确认郭某某与中原起重总厂公司之间存在事实 的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...

则应根据劳社部发[2005]X号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定予以确认。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

7月原告工资增至500元。当年10月15日被告以原告违反单位规章制度为由将原告辞退，并将原告的押金1000元退还。2008年5月4日，原告诉至驻马店市劳动 作证的证人证明，平时并未延长工作时间而是根据超市的特点和工作岗位的不同制定的工作时间，节假日是超市的黄金期要求上班但都进行了调休。鉴于此，原告所某 ...

是单位的有关奖励制度，而不是职工的个人解释。2007年前三季度，被告并没有完成公司年初制定的销售业绩目标，自然不能获得相应的奖励。后来，公司为了调动职工的 月工资为800元，每月28日发放。合同第三十一条还特别约定公司的各项规章制度作为合同的附件，与合同享有同等效力。原告在2008年2月给被告办理了 ...

，汉族，核工业中南地质局303大队职工，住（略），身份证号x。 上述两上诉人的共同委托代理人乐光明，湖南闻胜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）胡某，男， 条，是指单位在建房、分房过程中必须由单位依据自己制定的规章制度等来解决的单位与职工、职工与职工之间的占房、腾房纠纷，该类纠纷不属于人民法院管辖， ...

电信局、琼中县邮政局、海南移动通信有限公司琼中分公司。原审认为：琼中县邮电局制定的《职工奖罚条例》经该局第十届第一次职工代表大会审议通过该条例属企业规章 又因吸毒被公安机关强制戒毒，其行为严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度。被上诉人以其符合法律规定的内部规章即《琼中县邮电局企业职工奖罚条例实施某则》 ...