具体参照《商业秘密保护和限制补充协议》。2008年5月13日，原告书面通知被告当日解除劳动合同。双方进行离职移交手续，且原告向被告支付经济补偿金等。2008年10月 之款应于判决本生效之日起七日交付本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

月2日”。张某某未按《公告》指定期限到金瓷公司人劳部报到。2007年3月14日金瓷公司在《商丘日报》上刊登《解除劳动关系通知书》。称 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号文件规定送达程序为“以书面送达职工本人，本人不在 ...

，因没有联系到申诉人本人，就找到了申诉人爱人刘冬梅，在被诉人公司大门口将书面通知交给了她。……7、2006年5月20日被诉人单位工作人员李俊璋、顾 的关于上班通知、解除劳动合同决定送达的证据应予采信。” 本院认为，上诉人邓某甲的亲属在与被上诉人郑州三棉有限责任公司签订《保留劳动关系协议书》时未告知上诉 ...

也进行了讨论研究，在此情况下作出最终的处理决定并书面通知了工会，在程序上无任何违法情形。二、原告的工资未作调整是基于被告公司在对原告工资调整考核时，发现 合某的理由通知了工会，于2011年8月3日将处理结果书面通知了工会，于2011年8月8日向原告送达了《解除李某个人劳动合某通知书》。被告解除合某的 ...

漯河市委招待所上班，双方签订有劳动合同，1998年漯河市委招待所更名为漯河市许慎宾馆，1999年7月李某因违纪被查处，在家待岗，一直未上班。2008年7月， 能证明劳动者收到解除某者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，许慎宾馆称除某通知已于1999年7月送达给李 ...

是否有事实和法律依据问题。 殡仪馆认为，当时殡仪馆只是认为王某不服从工作分配，口头通知王某要求解除劳动合同，其实是想给王某一个警告，没有正式作出解除 裁决，先后向本院提起诉讼。王某月工资为1495元。殡仪馆与王某双方未签订书面劳动合同。王某已经领取了2008年12月以前的工资。 综上所述，本院认为，王 ...

》以原告请求养老保险费不属法院民事案件受理范围，黄某乙已书面申请解除劳动合同而诉请解除劳动合同经济补偿金和赔偿金无法律依据为由驳回其诉讼请求。2009年10 与最低工资差额工资及逾期不支付差额工资的赔偿金、被告未提前一个月通知解除劳动合同的工资、解除劳动合同经济补偿金及赔偿金（该项黄某乙除外）没有请求 ...

二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。 两费为由，对二被告按自动离职对待，解除了与二被告的劳动合同关系，但原告未向二被告直接送达解除劳动合同关系的书面手续，只将林政[2001]X号文件下发 ...

劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，原告主张支付未提前三十天通知解除 ，上诉人正菱公司无异议，但认为2008年4月份已向尹某某送达了《关于敦促签订书面劳动合同的通知》，是因尹某某无上岗资格证双方才未能签订书面 ...

返回单位报到，原告张XX由被告单位职工刘青蓉送达返矿通知，2008年10月29日，被告将书面通知邮寄送达给原告谭XX。2009年1月至4月， 。 关于四原告额外经济补偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，“用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 ...