某、工伤保某、女工生育险等社会保某；2、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1000元/月，工作三年计算三个月），额外经济 50元，减半收取25元，共计人民币75元，由被上诉人云南省财经学校负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力 ...

某、工伤保某、女工生育险等社会保某；2、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1000元/月，工作三年计算三个月），额外经济 50元，减半收取25元，共计人民币75元，由被上诉人云南省财经学校负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力 ...

综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决 苑美食坊店主何某某欠点心部2003年11月份工人工资总额7400元，现经双方协议同意。何某某保证在2004年1月5日前一次性全部付清总额7400元，否则愿 ...

电话通知余某等候通知解除劳动合同。晟通公司给余某发放工资至2011年3月止。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、由 ，二审案件受理费10元，减半收取5元，共计15元，余某自愿负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力 ...

2008年2月1日至2008年11月10日未签订劳动合同的双倍工资x元；4、支付解除劳动合同经济补偿金3750元；5、支付2009年1月6日 原告办理退工手续。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告xx有限公司上海分公司于2010年11月15日前一次性支付原告沙x元 ...

证明原告聘请财务公司弥补被告旷工之空缺，代为负责财务工作； 六、人事派遣合作协议及发票，证明原告聘请人事外包单位代为负责人事管理工作。 被告张X辩称， 至7月，原告先后支付被告病假工资1362.56元、768元、459元。2009年12月1日双方解除劳动合同。2010年1月22日原告向上海市浦东新区 ...

年2月至2010年6月未签订劳动合同双倍工资x元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告上海XX金属制品有限公司于2010年10月31日前一次性支付原告虞x元； 二、案件受理费10元，减半计 ...

、支付2004年11月至2010年6月节假日加班工资5512元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3360元；4、支付2008年、2010年未休年休折算工资 吴某自愿负担。 双方当事人一致同意本调解书自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员华苏芳 书记员关 ...

支付2007年1月至2010年6月节假日加班工资2308元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3360元；4、支付2008年、2010年未休年休折算工资 的社会保险费。 本案在审理过程中，经人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告上海某商贸有限公司于调解生效之日支付原告曹某人民币5000元 ...

10月至2010年4月平日加班工资253小时共计2411.3元；2、支付解除劳动合同经济补偿金2800元；3、支付2008年、2010年未休年休折算工资 王某自愿负担。 双方当事人一致同意本调解书自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员华苏芳 书记员关 ...