人不到被上诉人单位上班作为认定劳动关系是否存在的标准没有事实和法律依据。上诉人一审提供了《劳动合同书》、《解聘劳动合同关系的证明》、《聘用 21000元（1000元/月×21个月×100%）；3、被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金人民币2000元（1000元/月×2个月）；4、被上诉人支付上诉人 ...

劳动合同后未被乙方重新聘用的员工，乙方在其解除劳动合同关系30日按规定负责支付一次性解除劳动合同经济补偿金，即给予每一年工龄补偿400元，最高不超过 经济补偿金。被乙方聘用后的职工暂不支付经济补偿金，再解除劳动合同的，仍按此标准给予偿付”。2002年1月某某水泥有限责任公司更名为重庆某某有限责任公司， ...

诉讼费、公证费由叶某承担。上诉理由是：一审判决认定事实错误，一审判决判定D某支付叶某解除劳动合同经济补偿金2000元，这项判决与事实严重不符，叶某属违反劳动合同， 劳动关系，受劳动法的保护。D某在2009年6月22日之前实际按每月2000元的标准向叶某支付工某。因D某未向叶某支付2009年6月1日至6 ...

按照原告在其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付其解除劳动合同关系的经济补偿金。 原告自2007年4月到被告单位工作之后，双方未签订 财产保险股份有限公司河南分公司在本判决书生效之日起10日内支付李某甲解除劳动合同经济补偿金3900元（1300元/月×3个月=3900元）。 四、驳回原告的 ...

的车间工作，原告不能接受而离职，被告应按一年补一个月的标准支付原告3个月的经济补偿金。现请求法院判令：1、被告给付原告3个月的经济补偿金4959. 离厂原因不符，故本院对其主张不予采纳。由于是原告主动提出辞职，其请求被告支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。原、被告签订的第二份劳动合同至 ...

违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，因对工作环境、生活、住房 ...

违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，因对工作环境、生活、住房 ...

称：被告孙某某系我公司为照顾周围工农关系，解决当地农民就业问题而低于招工标准招入的临时工，其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱 的本人工资，故被申请人应当实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。原告对 ...

支付2009年11月21日至2010年1月13日未签订劳动合同双倍工资2034元及支付解除劳动关系经济补偿金1150元，该会对原告的请求作出不予支持裁决。原告不服 ，但双方签订的录用函中已明确约定原告的职位、工资标准及合同期限，该函的内容已包含劳动合同的基本要素，故本案不属于相关法律规定的应当支付未 ...

原告对黄某金的劳动合同真实性无异议，但认为证人未到庭，对其书面证言有异议。 双方对劳动仲裁认定的部分事实没有争议，对被告月工资标准及2009年12 推翻，应视为其已认可，因此被告要求返还该20元经济处罚的请求不予支持。关于被告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院认为被告于2009年12月29 ...