依据。原告作为黄某实业集团的子公司，双方约定了劳动纪律，是被告自己离开公司，违反劳动纪律，不能得到赔偿。 经庭审质证，对原告提供的证据，被告异议 、限原告河南黄某旋风股份有限公司于本判决生效后十日内向被告焦某某支付解除劳动合同经济补偿金x元及支付转移社会保险手续期间生活费3960元。 三、限原告河南黄 ...

不存在员工手册上规定的严重违反纪律的情况。被告认为，原告解除劳动关系是违法解除，应当给予被告经济赔偿，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系 原告某某汽车电器有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告朱某违法解除劳动合同的赔偿金计人民币x.20元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的 ...

并判令被告办理退休前的医疗保险、精神损害及经济损失等共计x元。 被告内乡县教体局辩称，我局与原告解除劳动合同，造成原告提前退休，导致原、被告之间劳动 中未能提供任何事实依据，本院无法查证。被告教体局单方终止合同，给原告造成一定伤害属实，但原告诉请精神损害赔偿无法律依据。该诉请理由不能成立，本院不予采信 ...

剩余部分人民币8000元；4、好管家物业公司于裁决生效后10日内支付李某某解除劳动合同经济补偿金人民币2500元（应扣除已支付500元）；5、驳回李某某的 元，好管家物业公司尚应补偿李某某2000元）；4、好管家物业公司应当赔偿李某某失业保险损失3120元（因好管家物业公司未为李某某缴纳失业保险费，好 ...

为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未签字确认。 4、报警记录，证明被告法人代表拒绝给予原告赔偿，并对原告进行威胁 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某文化传播发展有限公司（被申请人）支付解除合同经济补偿金9,690元、2009年5月至8月工资25,840元、解约代通金 ...

天，每天8小时。8、辞职报告一份两页，提出辞职并要求结算工资，给予经济赔偿、补偿加班费。 被告向本院提交的证据有：1、2008年12月12日原告让 元。 二、限被告新乡市申特机械有限公司于判决生效后十日内支付原告申清顺解除劳动合同经济补偿5700元（3800元/月×1.5个月）。 三、限被告新乡市申特 ...

日)领取的，故对于原告该诉求，本院不予支持。4．对于原告请求被告赔偿其经济损失3000元的诉求，本院认为被告辞职是依法进行，并非擅自离职，原告的 元不应得到支持。上诉人与被上诉人于2008年4月21日已经依照劳动合同法的规定解除劳动合同。依法被上诉人无义务再给上诉人交纳保险金，但被上诉人为了达到其诉讼 ...

工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元；解除劳动合同经济补偿金3707元；仲裁费由津辉公司负担。该仲裁委于2007年3月 工资的事实无争议。同时，被告要求原告因自动离职未履行提前告知义务应赔偿损失600元的事实，未提供相关证据。 一审法院认为，原告代某于2005 ...

字（2009）第X号仲裁裁决书，判令被告赔偿原告未签劳动合同期间的工资2400元，解除劳动合同的经济补偿金3600元，返还原告押金3000元。 为了支持其 ，没有事实根据，本院不予采纳。被告提出原告未按约定保护好车辆，按承包合同扣除原告3000元车辆维修费，但被告并未提供该车辆已经或应当进行维修并产生 ...

向西峡县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、解除与西排公司的劳动合同。2、由西排公司支付1500元经济补偿金。3、由西排公司支付工伤保险费x.7元和 ，向本院上诉称，1、被上诉人杨某甲与上诉人之间的劳动关系仍然存在。2、在双方未解除劳动合同的情况下，被上诉人诉请的一次性医疗补助金和就业补助金不应得到 ...