（略）元；其他人员违约金5000元。2003年11月10日，南方公司发出任命通知书，任命邝某某为行政科长职务。邝某某在南方公司工作期间，南方公司从2004 精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、 ...

不构成侵权，其主张本院不予支持。被告以原告严重违反劳动纪律，于2001年1月20日作出“解除劳动合同关系通知书”，原告也在2001年1月离开了单位，根据 一审判决。 经审理查明：上诉人韩某某于一九九五年十月十六日与被上诉人签订《劳动合同书》，上诉人在被上诉人下属新村X村港加油站工作。2000年7月1日 ...

犯有贪污行为。（二）南海市人民检察院也于2001年12月17日出具了缴款通知书，追缴上诉人的违法所得。四、公司开除上诉人没有违反有关程序规定。（一 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

某动争议处理实施办法》第四十四条规定的申请仲裁时效，于18日作出不予受理通知书。原告遂于2004年11月30日向法院提起诉讼。另据被告提供的证据1、2 9月6日交回工具，被告亦愿意接收，反映双方均同意原告辞职，并由被告解除劳动合同，而原告在治疗期间未办理好有关请假手续，造成双方误会及矛盾，也存在过错， ...

金泰德胜公司签订了劳动合同，约定合同期限由2004年6月30日至2005年6月30日止，实行综合计时的工时制度，月工资按薪酬通知书为准等条款。2004年12 金泰德胜公司应于一审判决发生法律效力之日起五日内，向马某支付解除劳动合同的经济补偿金1385.2元及额外经济补偿金692.6元。二、金泰德胜公司 ...

规定。2010年8月31日，刘某丁向仲裁委申请仲裁，后对仲裁不予受理通知书不服，故诉至法院。诉讼请求：1、北京东方金利家具有限公司支付刘某丁 的经济补偿金99464元、额外经济补偿金49732元；6、北京东方金利家具有限公司违约解除劳动合同未支付刘某丁经济补偿金时应支付的2008年1月1日至2010年 ...

提出辞职。原告认为被告侵犯原告人格，于2011年7月5日向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间，原告向仲裁委员会申请被告出具工资明细单以 2009年前的加班工资也已超过诉讼时效。原告主动提出辞职，系原告单方提出解除劳动合同，故原告无权要求经济补偿金。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。 ...

检查一份。2009年12月18日，原告向被告下发一份《内部员工岗位变动通知书》，通知被告在留厂察看期间岗位由保卫部调整至生产技术部。被告不同意原告 被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告支付 ...

有限公司于2011年4月25日向原告肖某出具解除某动合同通知书。期间二被告均未为原告肖某缴纳养老保险金、失业保险金。2011年3月3日原告肖某向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会经过审理作出裁决，要求被告鹤壁市邮政局为原告肖某缴纳1998年10月至2003 ...

号不予受理通知书、劳动合同、收据、协议书、领款凭证、马某某的证词及双方当事人的陈述予以证实。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中 亦未对相关证据申请作鉴定，不予采信。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定判决：驳回林某某的诉讼请求。 上诉人林某某 ...