程序都是被告一方自行行使的不合法程序，侵害了原告方的合法权利。原告方没有与被告订立过用工合同，不存在劳动关系。被告只是在原告福源肉类分公司所属车间 月28日商丘市人民政府作出商政复决（2007）X号行政复议决定，维持了商丘市劳动和社会保障局作出的豫（商劳）工伤认字[2006]X号河南省工伤认定通知书。 ...

解除聘请关系合同(协议)书》，其间虽订立3年聘请合同，但在没有订立聘请合同期间，一直按原聘请合同的约定执行，聘请合同的内容缺乏劳动合同主要条款，在实际履行中原告也没有对被告按照《劳动法》的规定进行管理和支付工资，不具有劳动合同的性质。由于工商收费业务的特殊性，原告在被告代收费的过程中，对被告 ...

下属第八分公司将部分建设工程某工作发包给个人漆某某，漆某某不具有合法的用工主体资格，不能与其雇请的民工建立劳动关系，又因恒通建司第八分公司不具有法人 主体资格的第三人漆某某订立劳务合同，将建筑工程某手架、模板工程某工作业承包给漆某某，根据重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的 ...

认为，原告在被告处工作11年，原告提出的要求合法，而被告不但不解决，反而非法单方解除与原告之间的劳动合同，其行为严重违反了法律规定，侵犯了原告合法 处上班，双方虽未订立劳动合同关系，但已形成了事实上的劳动关系。被告应该按照劳动法的规定给予原告相关的待遇。被告以原告系临时工为由，不给原告办理社会劳动保险 ...

自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如 规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，而劳动行为是依附于劳动者人身的劳动权利 ...

自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如 规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，而劳动行为是依附于劳动者人身的劳动权利 ...

表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂ 号）规定：＂劳动者提前３０日以书面的形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面的形式通知用人单位，解除 ...

完成的工作成果负责，而不是对工作过程负责。在本案中，上诉人罗某某作为三机床厂的内退职工，没有接受三机床厂指派维修加工中心的劳动合同义务，从几次维修 请求不能成立。 综上所述，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体处理正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

下属第八分公司将部分建设工程某工作发包给个人漆某某，漆某某不具有合法的用工主体资格，不能与其雇请的民工建立劳动关系，又因恒通建司第八分公司不具有法人 主体资格的第三人漆某某订立劳务合同，将建筑工程某手架、模板工程某工作业承包给漆某某，根据重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的 ...

在公平、自愿的基础上，重新基于双方已经存在的该种身份关系订立除劳动合同关系之外的其他合同，并就此对双方的其他权利义务关系重新进行约定。依据该《住房 予以支持。综上所述，原审法院判决认定本案事实清楚，程序合法，其适用法律和判决结果正确。上诉人崔某的上诉请求均不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...