陈某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,陈某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。陈某某被除名是有法定原因的,不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,陈某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《 ...
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张某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,张某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。张某某被除名是有法定原因的,不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,张某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《 ...
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麦某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,麦某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。麦某某被除名是有法定原因的,不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,麦某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《 ...
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何某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,何某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。何某被除名是有法定原因的,不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,何某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》 ...
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欧某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,欧某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。欧某某被除名是有法定原因的,不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,欧某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《 ...
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陆某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,陆某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。陆某被除名是有法定原因的,不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,陆某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》 ...
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罗某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,罗某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。罗某某被除名是有法定原因的,不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,罗某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《 ...
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冯某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,冯某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。冯某某被除名是有法定原因的,不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,冯某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《 ...
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李某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,李某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。李某某被除名是有法定原因的,不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,李某某都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《 ...
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梁某甲职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,梁某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华 是南海丝厂的职工。梁某甲被除名是有法定原因的,不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上,梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《 ...
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