熟悉国家电力安全工作规程内容的事实；证据二双向选择竞争上岗申请表及证据三劳动人事通报，均拟证明2009年3月，被上诉人向上诉人申请双向选择上岗， 某丁在此次事故中严重违反用人单位规章制度或者严重失职。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除与被上诉人的劳动合同依据不足，本院不予支持 ...

的辩称经济补偿金，仲裁庭认为属于自动离职，不予支持；其要求的股金，不属于劳动争议范围，仲裁庭不予裁决；对于原告要求的养老金，仲裁庭认为应当按照法律规定，补缴 合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，汇鑫公司向漯河市源汇区 ...

上诉人王某某因与被上诉人无锡市海博精密橡塑制品有限公司（以下简称海博公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2009)新民一初字第x号民事 ，请求判令海博公司支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 上述事实，有劳动合同、监控记录、人事管理制度、违反规章制度通知单、除名单及双方当事人的 ...

、刘某某，河南良仁律师事务所律师。 原告郑州中茂金属建材有限公司诉被告焦某劳动争议一案，本院于2009年10月21日立案受理后，依法组成合议庭，于 辞退，由于原告没有证据证明被告严重违反其规章制度，故其辞退被告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定，其解除劳动 ...

，公司与南某解除劳动合同是基于南某的违纪行为。请求驳回上诉，维持原判。 本院认为，沈阳丰城巴士有限公司制定的《无人售票管理规定》等规章制度，符合法律规定， 驾车运营时，为乘客兑找零钱，将乘客投币款滞留在投币机台面上，违反《驾驶员岗位工作程序及要求》的相关规定。沈阳丰城巴士有限公司根据公司内部规定给予南 ...

服从甲方的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同；甲方解除劳动合同，应当提前30日， 认为原告的后续治疗事先既未向用人单位和医疗保险统筹部门报告，亦未按照劳动纪律要求履行请假手续，矿工期间的医疗费用及经济损失被告不应承担责任，伤残 ...

管理处主任。 上诉人何某某与被上诉人重庆市光华物业管理有限公司（以下简称“光华公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2009）永民初字第X号民事 有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何某某在履行 ...

关系是以双方已存在的从属关系为前提的，原告李某某应按劳动合同的约定严格遵守各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排和管理。当安排原告李某某去开发办开发 工作岗位，被上诉人亚X集团不予另行安排，并单方解除与上诉人的劳动合同，且不依法定程序履行解除劳动合同的手续，违反法律法规。请求二审撤销原审判决，支持上诉人 ...

即使因为2元钱，按我国法律规定，处罚相适用，公民在法律面前人人平等，解除劳动合同罚款5000元，与我国法律规定的原则有悖。 公交公司辩称：1、陈某甲的 《票务稽查管理条例》系该公司的行政管理部门依法制定，经民主程序通过的规章制度，且不违反国家法律、法规及政策规定，并已向该公司职工公示，故可作为人民法院 ...

，公司与南某解除劳动合同是基于南某的违纪行为。请求驳回上诉，维持原判。 本院认为，沈阳丰城巴士有限公司制定的《无人售票管理规定》等规章制度，符合法律规定， 驾车运营时，为乘客兑找零钱，将乘客投币款滞留在投币机台面上，违反《驾驶员岗位工作程序及要求》的相关规定。沈阳丰城巴士有限公司根据公司内部规定给予南 ...