是针对原告等人的薪酬体系制定的规范，其内容与原告等人的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配 问题，原告的请求并未超过法律规定的仲裁时效。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日”， ...

是针对原告等人的薪酬体系制定的规范，其内容与原告等人的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配 问题，原告的请求并未超过法律规定的仲裁时效。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日”， ...

原某等人的薪酬体系制定的规范，其内容与原某等人的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式 ，原某的请求并未超过法律规定的仲裁时效。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日”，依据 ...

原告的误工时间和收入状况确定。原告罗某提出其有固定收入，并提供了劳动合同及工资明细表等相佐证，但未提供因误工实际减少的收入证明，故对误工损失 审判员肖美妮 二O一二年二月二十八日 书记员杨争艳 附本案主要法律条文： 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护某、 ...

，切实维护劳动者的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原 的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； ...

元×7年×20%÷2），该费用计入残疾赔偿金。对于鉴定费用，本院确认2100元。工伤劳动能力鉴定费用200元不是本案鉴定产生的损失，本院不予支持。精神抚慰金问题， 是客观的，本院酌情主张6000元。前述损失共计x.92元。为此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第十九条、第二十二 ...

）劳动合同纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月6日作出（2011）万法民初字第X号民事判决，陈某不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对 7月13日至诉讼裁决期间的工资收入的请求，无事实依据，该院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与被告从2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月未 不予采信。 二审法院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据该法第七条的规定， ...

原告的工作单位为某某县X镇国强纺纱厂。 原审法院判决认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ；劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者与用人单位有隶属关系；劳动者以工资收入为主要生活来源；劳动者依法享受社会保险待遇。而被上诉人不 ...

证据证明，故本院对其主张不予确认。被告要求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款的规定，本院予以支持。 后立即付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉某法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...