年嵩玉宾馆与原告签订了为期三年的“劳动合同”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但继续按照合同内容用工，实际与原告履行着原来的劳动合同 ，工作人员回家等候通知安排工作。但是一直到现在也没有给原告安排工作，依据相关劳动法律、法令，原、被告双方的劳动合同关系没有终断，被告应当承担相应的责任， ...

年嵩玉宾馆与原告签订了为期三年的“劳动合同”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但继续按照合同内容用工，实际与原告履行着原来的劳动合同 ，工作人员回家等候通知安排工作。但是一直到现在也没有给原告安排工作，依据相关劳动法律、法令，原、被告双方的劳动合同关系没有终断，被告应当承担相应的责任， ...

到期后，被告继续在原告处工作。2003年2月26日原、被告又续订了一份劳动合同，合同期限自2003年1月1日至2013年12月31日，被告的岗位 有事实依据，这事实证据包括：1、该样式劳动合同系被上诉人利用职务便利获得的，上诉人公司与员工未订立也未签订该样式劳动合同。2、被上诉人王某某持有的劳动合同是 ...

，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。该合同第五条规定，＂甲方（海航公司）未经乙方（张某） 由此可见，海航公司设立飞行安全奖既是一种非工资性质的奖励基金，也是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院 ...

纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。该合同第五条规定，＂甲方（均指被告海航公司）未经乙方（均指 相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂；第四 ...

纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。合同第五条规定：＂甲方（海航公司，下同）未经乙方（晨某，下同 应否解除提出请求，作为被告的晨某在本案中也未提出解除双方间劳动合同的反诉，一审法院在本案中作出解除双方间劳动合同的判决不当，应予纠正。对于双方间的劳动 ...

规章制度、合同解除、终某、续订等事项进行了约定。2010年12月1日，公司向阳XX下达了终某劳动合同通知书，要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力 进入XX航运公司工作至2010年12月31日，至于具体哪天进入公司没有明确，也未向法院提供证据证明，故原审法院认定阳XX工作时间为14年整并无不当 ...

保险费。《聘用合同书》期满后，双方没有办理续订手续，南宁市保安服务总公司亦未出某书面终止劳动合同通知书。 马某向南宁市劳动争议仲裁委员会提出某裁申请，请求裁 一直未回，被上诉人并没有履行劳动合同中其为上诉人提供劳动的义务，所以上诉人不可能履行缴费满1年的义务，而且被上诉人也没有证据证明其办理了失业登记 ...

为张某缴纳工伤保险，该单位就一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付的主张，但未向法院提交有效的证据予以证明。 2010年2月张某以要求半导体研究所支付工伤保险待遇 ，上诉人某次要求与张某续订聘用合同并到单位工作，均被张某拒绝，无奈上诉人某2007年6月18通知张某与其终止劳动关系。2010年1月21日 ...

了期限为2007年12月31日至2008年12月31日的劳动合同，期满后又续订了一年期的劳动合同，该合同终止日期为2009年12月31日。劳动 东洋之花公司对仲裁裁决其支付李某解除劳动合同经济补偿金6306.9元、2006年3月至2009年11月期间未缴纳基本养老保险的损失赔偿金5267.6元表示同意 ...