相反证据予以证明，故本院对该证据予以认定。 根据上述有效证据及当事人的庭审陈述，本院确认以下案件事实：经河南省商城大厦有限责任公司商城大酒店（以下简称商城大酒店 月8日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字〔2010〕X号不予受理通知书，以原告未提供与被告之间存在劳动关系的有效证据为由，不予 ...

中输入：“\\\\192.168.2.254”，进入页面。双击页面中的“人事资料”，进入“人事资料”页面。双击页面中的“薪资及其他基本制度”，进入“薪资及其他基本制度”页面 秘密。 通过上述分析，本院认为仅凭客户信息中的公司及个人与三信时代网络公司建立业务往来关系的事实，尚不足以证明史XX、高某、崔某 ...

点为双方劳动关系的起始时间，且原审法院对上诉人认可陈×每月3000元的平均工资是对事实的错误理解。故请求二审法院撤销原审判决，确认双方不存在 ，是否应当支付双倍工资的问题。上诉人湖南×××有限公司出具的人事任命书以及证人何××等人的证言均可证实被上诉人陈×系湖南×××有限公司派往各专卖店从事管理工作， ...

有经庭审质证的仲裁裁决书、劳动合同、借款单、关于解除公司与朱XX劳动合同关系的决定及当事人陈述为证。 审理中，原告提供公司XX（2008）人字第X号文，该文 4月14日被告未按规定程序向公司借款行为确有不妥之处；但事发当日，被告确认其向原告借款是用于处理员工死亡事故之需，并当场出具了借款单，因此被告的 ...

起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14万元；支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金x元；支付2004年11月17日至2009年5月19日的 不予采信；对证据11有异议，本院认为，证人未出庭接受双方当事人质询，不予确认；对证据17、22有异议，本院认为，原告未能提供该证据原件，不予确认； ...

第五组证据，符合证据“三性”原则，本院予以采纳。 本院根据上述有效证据及庭审查明的事实,对案件事实确认如下:被告房某某、郝某某是原告商丘市民权林场于1993年7月份招收 原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同关系的决定不正确，至2001年4月8日，原、被告之间仍存在劳动 ...

认为上诉人已与荥阳市卫生系统形成新的劳动关系的说法不成立。由于上诉人所在工作单位属卫生系统，卫生系统是事业单位，上诉人的人事编制在被上诉人处，因此是无法 违法，应被确认无效。综上，请求撤销原判，改判支持上诉人的请求。 被上诉人郑州市X街区X镇卫生院辩称，上诉人所述我单位与其解除劳动关系的通知未送达本人 ...

本院认为，因上诉人都邦保险公司对解除与陈某之间的劳动关系不持异议，原审法院判决解除双方之间劳动关系的处理适当。2010年1月、2月份期间，陈某与 )发放情况的证据时，其逾期未予提供，据此，对以上拖欠工资的事实应予确认。本案双方当事人签订的劳动合同中已明确约定，上诉人都邦保险公司应足额缴纳社会保险费， ...

到的失业工资待遇。二、上诉人与被上诉人没有以法律上的文件界定双方解除劳动关系的时间，现在双方的劳动人事争议尚在，上诉人现在提出仲裁请求申请没有超过仲裁时效 到重庆市黔江区就业服务管理局领取失业保险金2646元，并在企业职工失业保险申报表上签字确认，且从1999年1月起陈某与龙桥公司就未再签过劳动合同、 ...

； 3、2000年4月至2009年3月社保缴纳记录及被告制作的应缴费统计表，证明原告未足额为被告缴纳社会保险； 4、人事通告，证明被告享有每年9天的年 并无不当，故被告要求原告支付解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 因被告签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的 ...