置换费，有的是取条，有的是证明条，这不是解除劳动合同的经济补偿金，这与本案无关，也与电力公司应支付的无关。 综合原、被告举证、质证情况，对 。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间企业的月平均工资数据，故本院按照登封市统计局公布的在岗职工平均工资计算，2004年为x÷12÷21.75×2×12 ...

置换费，有的是取条，有的是证明条，这不是解除劳动合同的经济补偿金，这与本案无关，也与电力公司应支付的无关。 综合原、被告举证、质证情况，对 。原、被告双方均未提供2004年至2008年期间企业的月平均工资数据，故本院按照登封市统计局公布的在岗职工平均工资计算，2004年为x÷12÷21.75×2×12 ...

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还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）规定裁决花花牛公司支付朱某某经济补偿金明显是适用法律错误。我国企业劳动争议处理条例第二 工资，花花牛公司未提供证据证明朱某某在劳动争议发生前一年的工资状况，按双方解除劳动合同时的2007年河南省职工平均工资计，即x元/12个月×10个 ...

保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实 的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为， ...

事实，而且还要严格遵守法定程序。本案中，原告解除劳动合同的依据是被告连续旷工15天，但原告在庭审中未提供被告的请销假手续，无法确定黄某乙请假的日期， 劳动纪律，连续旷工已长达15日，按照《企业职工奖惩条例》规定企业可以予以除名，所以上诉人认为对黄某乙解除劳动合同关系合法、公正。 被上诉人黄某乙答辩称： ...