沈某乙。 上诉人上海美瀛国际货物运输代理有限公司(以下简称美瀛公司)因一般劳动争议一案，不服上海市虹口区人民法院(2007)虹民一(民)初字第X号民事判决 薪金计算；任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方当事人约定的事项 ...

，对杨某康的证言未充分审查。3、一审相关认定无法律依据。对于严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的劳动者，相关法律、法规均规定用人单位可即时解除劳动 的证据不足。至于是否需经职工代表大会通过，《中华人民共和国工会法》规定，“企业单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会”，工会认为不适当的，有权提出 ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告多 的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同 ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告多 的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同 ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告多 的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同 ...

员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告多 的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同 ...

过商品，且夏某某在商场以外领取赠品，故夏某某的行为违反了公司规章制度，康仁乐购公司据此解除与夏某某的劳动关系，并无不当。3、康仁乐购公司提供的考勤汇总表和 判决书认定：嘉定乐购公司与康仁乐购公司系两个独立的法人企业，朱甲在康仁乐购公司工作期间的劳动权利、义务不受嘉定乐购公司的约束、调整，嘉定乐购公司以 ...

《六条禁令》进一步明确：自即日起，凡盗窃公司物资人员，一概解除劳动合同。被上诉人置公司的规章制度于不顾，对公司的三令五申置若罔闻，顶风作案，其行为不能不说是情节严重 上，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 常某甲答辩称，被答辩人作为企业，违反相关法律规定对答辩人的行为予以定性，显属不当。第二，对从 ...

劳动合同约定：原告一个月内无故旷职达3个工作日的，视同原告单方解除劳动合同；被告《企业管理规章》（已经工会讨论通过）规定：职工因不能正常工作需要请病假 十九条第二款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位 ...

劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 》第三条第一款基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 《 ...